- 作 者：吴海燕，颜莉，王滨编著
- 出 版 社：武汉：华中科技大学出版社
- 出版年份：2011
- ISBN：9787560975931
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第一章研究背景及国内外相关研究现状 1
第一节研究动因及研究意义 1
第二节工作生活质量研究发展动态与现状 4
第二章研发人员概述 17
第一节研发人员的工作分析 17
第二节研发人员的特点 22
第三节研发人员的需求分析 24
第四节研发人员的胜任特征分析 26
第三章研发人员工作生活质量的现状、结构及内容分析 36
第一节我国研发人员工作生活质量的主要内容和结构 36
第二节我国研发人员工作生活质量的现状分析 46
第三节我国研发人员工作生活质量的主要问题及对策分析 57
第四章研发人员自我工作管理的优化 63
第一节研发人员工作态度和价值观的完善 63
第二节研发人员科学的工作方法的培养 66
第三节提升研发人员解决问题的能力 71
第四节研发人员的时间管理技能 78
第五章研发人员创新能力的开发 84
第一节创新能力与创造力 84
第二节企业研发人员创新能力开发机理探析 85
第三节基于胜任力的企业研发人员创新能力的开发模式 91
第四节组织提升研发人员创新能力的技巧 92
第六章研发人员的人际沟通技巧 97
第一节组织中常见的人际沟通 97
第二节组织中常见的人际沟通障碍与有效倾听技巧 100
第三节研发人员如何与上司、同事及他人相处 103
第四节研发人员人际冲突管理 110
第七章研发人员的职业生涯规划与发展 117
第一节职业生涯规划的内涵 117
第二节影响职业生涯规划与发展的因素 118
第三节研发人员理性职业生涯规划的过程 121
第四节研发人员在职业生涯中的成功 126
第八章研发人员常见不良情绪、不良行为的克服 133
第一节研发人员常见不良情绪和不良行为产生的原因 133
第二节研发人员克服不良情绪和不良行为的有效措施 136
第三节减少研发人员拖延的技巧 137
第四节研发人员压力管理 140
第九章研发人员健康与家庭管理 145
第一节研发人员保持健康生活方式 145
第二节研发人员保持身心健康的有效措施 150
第三节研发人员的快乐与幸福家庭管理 152
第四节家庭相处中的问题解决技巧 156
第十章研究结论与研究展望 162
第一节研究结论与实践启示 162
第二节研究的局限性与未来研究展望 164
附录A研发人员工作生活质量调查问卷 166
附录B霍兰德职业倾向测验量表 170
参考文献 184
后记 186