中国跨国企业外派人员回任管理

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第1章企业国际化与外派管理 1

1.1 企业国际化与组织创新 1

1.2 国际劳务市场新趋势 10

1.3 外派管理的新进展 17

第2章外派回任管理的相关理论支持 25

2.1 企业国际化理论 25

2.2 外派管理理论 35

2.3 跨文化适应理论 44

2.4 职业生涯管理理论 53

第3章外派人员的回任效用分析 61

3.1 国际经历对外派回任人员的影响 61

3.2 回任适应 68

3.3 外派人员领导力、回任适应与组织创新 78

3.4 外派人员创造力、回任适应与组织创新 84

第4章中国跨国企业外派人员回任现状的实证分析 91

4.1 回任现状的理论分析 91

4.2 外派人员回任意愿的实证研究 98

4.3 外派回任人员离职倾向的实证研究 112

4.4 实证研究的进一步探讨 125

第5章外派人员回任管理机制与策略 129

5.1 回任管理机制设计 129

5.2 回任管理策略 136

第6章典型案例 143

6.1 典型案例一 143

6.2 典型案例二 148

6.3 典型案例三 152

参考文献 159