- 作 者：唐鑛主编
- 出 版 社：北京：中国人民大学出版社
- 出版年份：2012
- ISBN：9787300150512
- 标注页数：258 页
- PDF页数：271 页
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第1章 劳动关系与劳动关系管理 1
第1节 劳动关系概论 2
第2节 企业劳动关系的建立、维系和终止 8
第3节 企业社会责任与战略劳动关系管理 15
第2章 招聘与雇用 24
第1节 招聘与雇用 25
第2节 招募评估 34
第3节 招募中的合法性问题 36
第3章 企业组织架构与规章制度 49
第1节 企业组织架构设计 50
第2节 企业规章制度概论 56
第3节 企业规章制度设计的最优选择 63
第4章 员工培训与发展 74
第1节 企业劳动关系中的培训 76
第2节 员工培训的合法性问题 83
第3节 培训与发展的最优实践 92
第5章 职业生涯与职位管理 104
第1节 职业生涯管理概述 105
第2节 组织职业生涯概述 111
第3节 职位管理概述 117
第6章 劳资共赢的绩效考核与薪酬管理制度 126
第1节 共赢的绩效考核和薪酬制度设计原则 128
第2节 共赢的绩效考核制度 132
第3节 共赢的薪酬管理制度 143
第7章 员工民主参与 159
第1节 员工民主参与概论 160
第2节 国外企业员工民主参与 164
第3节 中国职工民主参与 170
第8章 沟通协调与集体谈判 179
第1节 劳资沟通协调概述 180
第2节 集体谈判概述 188
第3节 集体合同 195
第9章 劳动合同的解除 203
第1节 劳动合同解除概述 205
第2节 劳动合同解除的合法性问题 209
第3节 劳动合同解除的管理实践 223
第10章 劳动争议处理 230
第1节 劳动争议概述 232
第2节 劳动争议处理机制 239
第3节 《劳动争议调解仲裁法》的新突破 252
后记 257