- 作 者：江河著
- 出 版 社：北京：清华大学出版社
- 出版年份：2012
- ISBN：9787302279822
- 标注页数：206 页
- PDF页数：216 页
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第1篇 建立共识 3
第1章 引言——共识认知 3
一、引 4
二、言 6
三、题 10
第2章 写给企业老板的一封信——员工大量流失是共识出了问题 15
第3章 共识模式——如何达成共识 29
一、因与果 31
二、什么是认同 36
三、动力与合作 38
四、共识 39
第4章 如何定位目标——定位目标的六步方法 42
第5章 认同才有价值——企业选择同道者的方法 55
第6章 动力是一切力量的源头——激发员工产生动力的工作方法 67
第7章 合作是共识的基本——与员工达成共识的策略与方法 79
第2篇 共识法则 95
第8章 写给企业管理者的一封信——“后80、90后”的管理方法 95
一、“后80、90后”的求职心态 100
二、“后80、90后”的工作现状 101
三、如何管理“后80、90后” 102
第9章 AB理论——达成共识的法则 106
一、A理论：1＜需求＜欲望 107
二、B理论：交集产生幸福 118
第10章 愿景模式——达成共识的训练方法 125
一、物质利益愿景模式 128
二、情感归属愿景模式 131
三、成就欲求愿景模式 134
四、共识愿景的建立过程 136
第3篇 共识训练模式 147
第11章 写给“后80、90后”员工的一封信——打工的出路在哪里 147
一、“后80、90后”打工者面面观 151
二、一位迷茫打工者的思考 155
第12章 以互帮法则培训员工——使员工与企业真正达成共识 158
第13章 站在老板的角度看自己——突破“小我”意识 169
第14章 站在组织的角度看自己——改掉“唯我”毛病 183
第15章 站在结果的角度看自己——厘清“非我”责任 197
参考文献 206