中国大型装备企业创新能力研究

第一章 绪论 1

第一节 问题的提出和研究意义 1

一、问题的提出 1

二、理论和实践意义 2

第二节 国内外研究现状简述 3

一、国内研究简述 3

二、国外研究简述 4

第三节 研究的基本思路与方法 5

一、研究思路 5

二、研究方法 6

第四节 主要研究内容和框架 7

第二章 文献研究 9

第一节 理论背景和概念界定 9

一、研究的理论背景 9

二、关于创新力和创造力的概念辨析 10

第二节 学派视角的创新力理论研究 11

一、创新力的定义 11

二、创新力研究的五大学派 12

三、创新力研究的学派比较 16

四、创新力的测量 17

五、创新力研究的待解问题 20

第三节 创新人格特质与创新力 21

一、创新人格理论的发展 21

二、创新人格特质与创新力的关系 22

三、创新人格的测量 24

四、创新人格理论的发展方向 25

第四节 创新氛围与创新力 26

一、研究组织创新氛围理论的重要性 26

二、组织创新氛围与创新力的关系 27

三、组织创新氛围的测量 29

四、组织创新氛围理论的发展方向 33

第三章 模型构建 35

第一节PICP模型的构思 35

一、个人人格层面对于组织创新力的影响 35

二、组织氛围层面对于组织创新力的影响 37

三、基础关系模型的提出 38

第二节 创新人格特质的三维理论构建 39

一、创新人格特质的归纳 39

二、中国情形下影响创新力的主要创新人格特质 42

第三节 中国情形下的创新氛围因素 44

一、组织创新氛围因素的归纳 44

二、中国情形下影响创新力的主要创新氛围因素 46

第四节PICP组织创新力分析理论模型的构建 48

一、模型的人格部分 48

二、模型的意愿部分 49

三、模型的行为部分 49

四、模型的绩效部分 50

第五节 研究假设的提出 50

一、创新人格与创新意愿的关系 50

二、创新意愿与创新行为的关系 52

三、创新行为与创新绩效的关系 52

第四章 实证研究 54

第一节 研究方法 54

一、实验基本构架 54

二、研究对象 55

三、问卷设计 55

四、变量的操作性定义与量表 57

五、数据分析方法 61

第二节 数据分析 63

一、描述性统计分析 63

二、问卷的信度检验 66

三、问卷的效度检验 68

四、采用相关性分析进行假设检验 81

五、运用结构模型进一步检验假设 83

第三节 中国装备企业创新人格与氛围特征的分析 89

一、中国科研人员的创新人格特质分析 89

二、中国装备企业组织的创新氛围分析 91

第五章 西门子公司创新力建设案例研究 93

第一节 研究背景及研究方法 93

一、案例研究方法的适用范围 93

二、采用案例研究方法的合理性 94

三、案例的选择 94

四、研究资料的获得方法 94

第二节 西门子公司创新体系总揽 95

一、西门子的中央研究院体系 95

二、西门子的创新文化 98

三、西门子的创新战略和流程 98

四、西门子的内部创新体系 99

五、西门子的外部创新循环体系 99

第三节 西门子公司的创新人才机制 100

一、科研人才选聘 100

二、科研人才培训 101

三、科研人才激励 102

四、留住科研人才 102

第四节 西门子公司的创新制度建设 103

一、创新项目的资金来源制度 103

二、创新项目的项目管理制度 104

三、创新的沟通机制 105

四、创新的激励制度 106

五、创新的绩效考核制度 106

第五节 对中国装备企业的启示 107

一、西门子在创新体系建设中的经验总结 107

二、中国装备企业可以借鉴的模式 108

第六章 中国装备企业创新力建设——构建创新过程激励模型 110

第一节 创新激励简述 110

一、一般激励理论简述 110

二、创新激励理论简述 112

三、我国在创新激励理论应用中的一些问题 114

第二节 创新过程激励模型的构建 114

一、创新过程激励模型的提出 114

二、创新过程激励模型的内涵 115

第三节 基于创新过程激励模型的组织激励机制设计 117

一、激励创新的组织文化塑造 117

二、激励创新的组织结构设计 119

三、激励创新的体制机制建设 123

第七章 总结与展望 129

第一节 本书的总结 129

第二节 研究展望 130

参考文献 132

附件一：上海汽车集团创新体系案例研究 146

附件二：上海电气集团创新体系案例研究 164

附件三：宝钢集团创新体系案例研究 174

致谢 190