- 作 者：刘善敏编
- 出 版 社：北京：科学出版社
- 出版年份：2011
- ISBN：9787030302977
- 标注页数：300 页
- PDF页数：310 页
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第一章 人力资源管理概述 1
第一节 人力资源管理相关概念 3
第二节 人力资源管理职能 8
第三节 人力资源管理的人性假设 17
第二章 人力资源战略规划 27
第一节 人力资源规划概述 29
第二节 企业战略与人力资源规划 37
第三章 工作岗位分析 48
第一节 工作分析概述 50
第二节 岗位设计 58
第三节 工作说明书 65
第四章 员工招聘 81
第一节 员工招聘概述 83
第二节 招聘标准 90
第三节 招聘渠道选择 97
第四节 测评方法选择 101
第五章 员工培训 117
第一节 员工培训概述 119
第二节 员工培训需求分析 125
第三节 员工培训方法 132
第四节 员工培训效果评估 142
第六章 职业生涯管理 150
第一节 职业生涯管理概述 152
第二节 职业生涯管理流程 157
第七章 绩效管理 168
第一节 绩效管理概述 170
第二节 绩效管理流程 177
第三节 绩效考核指标体系 183
第八章 薪酬管理 207
第一节 薪酬管理体系 209
第二节 薪酬体系设计 219
第三节 薪酬结构设计 229
第四节 战略性薪酬体系 242
第九章 员工关系管理 253
第一节 员工关系概述 255
第二节 劳动合同管理 262
第三节 劳动争议 272
主要参考文献 280
附录A XX公司招聘管理制度 283
附录B 公司综合管理人员培训制度 286
附录c 企业绩效考核制度 291
附录D 企业薪酬管理制度 296
后记 300