- 作 者：刘银花编著
- 出 版 社：沈阳：东北财经大学出版社
- 出版年份：2015
- ISBN：9787565421440
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第1章 薪酬概论 1
学习目标 1
1.1 与薪酬相关的几个重要概念的区分 1
1.2 薪酬 4
1.3 薪酬管理的概念及薪酬管理的基本目标 7
个案分析 13
本章小结 14
关键概念 14
课堂讨论题 15
复习思考题 15
自测题 15
第2章 薪酬理论 16
学习目标 16
2.1 经济学与管理学关于人性的假设 17
2.2 经济学领域的工资理论研究 21
2.3 管理学视角下的薪酬理论研究 37
个案分析 46
本章小结 47
关键概念 48
课堂讨论题 49
复习思考题 49
自测题 49
第3章 薪酬战略 50
学习目标 50
3.1 战略薪酬——现代薪酬管理的基本视角 50
3.2 薪酬战略的制定 63
个案分析 75
本章小结 76
关键概念 77
课堂讨论题 77
复习思考题 77
自测题 78
第4章 外部竞争性与薪酬水平 79
学习目标 79
4.1 薪酬外部竞争性及薪酬水平决策的主要类型 79
4.2 薪酬水平决策的影响因素 87
4.3 薪酬调查 92
个案分析 102
本章小结 103
关键概念 104
课堂讨论题 104
复习思考题 104
自测题 104
第5章 内部公平与薪酬结构 105
学习目标 105
5.1 薪酬结构概述 105
5.2 薪酬结构的设计 116
5.3 宽带薪酬 124
个案分析 131
本章小结 132
关键概念 133
课堂讨论题 133
复习思考题 133
自测题 133
第6章 职位工资体系 135
学习目标 135
6.1 职位工资概述 135
6.2 职位工资体系的设计流程 137
个案分析 171
本章小结 181
关键概念 182
课堂讨论题 182
复习思考题 183
自测题 183
第7章 技能工资体系 184
学习目标 184
7.1 技能工资体系的概念与特点 184
7.2 技能工资体系设计的基本流程与应注意的主要事项 195
个案分析 212
本章小结 213
关键概念 214
课堂讨论题 214
复习思考题 214
自测题 214
第8章 绩效工资体系 216
学习目标 216
8.1 绩效工资支付的依据 216
8.2 绩效评价 223
8.3 业绩工资的设计 236
8.4 激励工资的设计 241
个案分析 263
本章小结 265
关键概念 266
课堂讨论题 266
复习思考题 266
自测题 266
第9章 员工福利管理 267
学习目标 267
9.1 员工福利概述 267
9.2 员工福利的构成 270
9.3 员工福利的设计与管理 277
9.4 企业福利管理方式的创新 284
个案分析 286
本章小结 287
关键概念 288
课堂讨论题 288
复习思考题 288
自测题 288
第10章 特殊群体的薪酬管理 289
学习目标 289
10.1 特殊群体的界定 289
10.2 特殊群体的薪酬管理 290
个案分析 327
本章小结 329
关键概念 330
课堂讨论题 330
复习思考题 330
自测题 330
第11章 薪酬管理中的税收筹划与实践 332
学习目标 332
11.1 薪酬成本管理、薪酬管理涉税风险及税收筹划 332
11.2 薪酬管理涉及的现行税收政策及征管制度简析 336
11.3 薪酬税收筹划的基本方法和案例分析 346
个案分析 354
本章小结 355
课堂讨论题 355