- 作 者：李光宇著
- 出 版 社：北京：知识产权出版社
- 出版年份：2011
- ISBN：9787513008174
- 标注页数：165 页
- PDF页数：180 页
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本书导读 1
第一篇 文化系统理论 3
第1章 价值观 3
一、价值观的定义 4
二、价值观的类型 7
三、价值观的名称 17
四、价值观的结构 17
五、价值观的比较 20
六、价值观的属性 21
七、价值观输入模型 22
八、价值观干预定律 27
九、价值观干预公式 28
十、价值观输出模型 32
十一、价值观输入输出图 34
第2章 习惯与纪律 37
一、群体习惯现象 38
二、群体习惯定义 39
三、群体主流习惯 43
四、群体习惯属性 44
五、组织纪律概念 47
六、习惯与纪律 49
第3章 文化与制度 53
一、文化的定义 54
二文化与性格 61
三、文化的名称 63
四、文化的作用 64
五、文化源于人 67
六、文化与环境 67
七、文化的产物 69
八、文化的属性 72
九、文化的标准 77
十、制度的概念 78
十一、文化与制度的区别 80
十二、文化与制度的局限 85
十三、文化与制度相互影响 86
第4章 文化与艺术 89
一、文化与艺术 89
第5章 文化传播 95
一、传播模型 95
二、传播媒体 96
三、传播渠道 97
第6章 多元文化 101
一、文化体系结构 102
二、文化层次地位 105
三、多元文化冲突 108
四、文化好坏优劣 111
五、背景环境文化 113
第7章 常见文化问题 117
第二篇 企业文化实践 125
第8章 确立贯彻组织价值观 125
一、确立组织价值观 126
二、贯彻组织价值观 129
第9章 塑造文化与维护制度 137
一、塑造文化 138
二、制定制度 143
三、执行制度 145
四、修改制度 147
五、规范示例 148
第10章 综合实践问题 151
参考文献 165