- 作 者：李河源编著
- 出 版 社：宪业企管顾问有限公司
- 出版年份：2009
- ISBN：9789866421372
- 标注页数：313 页
- PDF页数：327 页
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第1章人力资源部的工作岗位管理 5
第一节 人力资源部组织结构 5
第二节 人力资源部职权 6
第三节 人力资源部主管岗位职责 8
第四节人力资源部的工作说明书 9
第2章人力资源部的人力规划管理 27
第一节 人力资源部的规划岗位职责 27
第二节 人力资源部的规划管理制度 29
第三节 人力资源规划管理方案 51
第四节 人力资源管理的预算方案 59
第3章人力资源部的人力招聘管理 64
第一节 招聘岗位职责 64
第二节 招聘计划工作流程图 66
第三节 招聘管理制度 77
第四节 人事招聘方案 89
第4章人力资源部的出勤管理 100
第一节 人事岗位职责 100
第二节 员工晋升管理流程图 102
第三节 出勤管理制度 110
第四节 请假管理制度 127
第五节 调职、离职管理制度 134
第六节 人事档案管理制度 154
第5章人力资源部的培训管理 162
第一节 培训岗位职责 162
第二节 培训需求调查工作流程图 164
第三节 培训制度 171
第四节 培训管理方案 182
第一节 薪资岗位职责 197
第二节 员工薪酬福利管理工作流程图 199
第三节 薪酬制度 205
第四节 薪酬管理方案 223
第7章 人力资源部的绩效考核管理 227
第一节 绩效岗位职责 227
第二节 目标设定工作流程图 230
第三节 绩效管理制度 240
第四节 绩效管理方案 267
第8章 人力资源部的提案管理 290
第一节 员工奖惩办法 290
第二节 提案管理办法 298