当前位置：新生代知识员工的认同与行为pdf电子书下载 > 经济
- 作 者：付春香著
- 出 版 社：北京：经济科学出版社
- 出版年份：2015
- ISBN：7514164537
- 标注页数：248 页
- PDF页数：256 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源256 ≥248页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
第一章 绪论 1
第一节 研究意义 1
第二节 研究内容 5
第三节 研究目标和难点 10
第四节 研究方法和研究路线 11
第五节 研究创新之处 14
第二章 文献回顾 16
第一节 员工行为研究 16
第二节 认同研究 28
第三节 新生代知识员工研究 39
第四节 心理授权研究 42
第五节 自我认同、组织认同与员工行为关系研究 48
第六节 总体研究述评 50
第三章 理论、模型与假设 53
第一节 理论基础 53
第二节 概念界定 57
第三节 认同与不良工作行为模型建构及假设提出 61
第四节 认同与创新行为模型建构与假设提出 81
第四章 研究设计 85
第一节 问卷设计 85
第二节 小样本预测 103
第三节 共同方法偏差检验 127
第四节 大样本调查设计 129
第五章 数据分析与实证检验 133
第一节 认同与不良工作行为的数据分析与实证检验 133
第二节 认同与创新行为的数据分析与实证检验 199
第六章 结论与讨论 206
第一节 研究结论 206
第二节 管理启示 210
第三节 未来研究展望 217
附录 221
参考文献 230