- 作 者：郭毅，胡美琴，王昌莺等著
- 出 版 社：
- 出版年份：2009
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概述篇 新制度主义—由组织概念争辩转向对客观存在的阐释 3
一、早期的制度研究 3
二、新制度主义研究 10
三、新制度主义对组织理论的贡献 18
四、结束语 38
竞争篇 企业竞争优势的来源、构建与维系—战略管理研究中的新制度视野 57
一、战略管理研究的误区 57
二、新制度主义与战略管理 58
三、非市场战略 70
四、制度变迁 79
五、新行业组织合法性战略的构建 86
六、组织形式的构建战略 90
七、企业跨国投资战略 96
八、组织信任机制的构建 102
九、小结 107
十、战略管理理论的创新 108
认同篇 组织认同优势的获取、维系和流失—以温州服装商会为例（1996—2004年） 127
一、概念讨论、研究目的和方法 129
二、回顾与评述 133
三、组织认同：关于温州商会的分析模型 141
四、案例：温州市服装商会的组织认同 150
五、总结 165
代工篇 国际代工企业与跨国公司合作关系的构建—基于M公司的案例研究 177
一、引言 177
二、文献评述 178
三、分析框架与命题提出 183
四、研究对象与方法 188
五、案例分析 189
六、讨论 212
变革篇 基于组织惯习为基础的组织变革研究 221
一、组织研究的适应视角与选择视角 221
二、管理理论中的组织变革 224
三、组织生态学中的组织变革 236
四、演化经济学中的组织变革与组织进化 244
五、组织惯习与组织变革—一个整合框架 249
六、惯习的力量—对联想企业的二手资料研究 255
生态篇 在华跨国公司生态环境管理影响因素研究 269
一、导论 269
二、企业生态环境管理研究综述 273
三、理论模型与假设 325
四、主要理论贡献及启示 327
后记 349