- 作 者：吴江主编
- 出 版 社：广州：暨南大学出版社
- 出版年份：2010
- ISBN：9787811354768
- 标注页数：250 页
- PDF页数：261 页
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1劳动力供给 1
1.1劳动力供给研究现状概述 1
1.2劳动力供给基本理论 10
1.3我国城镇劳动力供给状况 24
1.4结语 29
2人口增长、人口老龄化与劳动力供给 31
2.1人口增长理论与人口老龄化 31
2.2人口增长、人口老龄化与劳动力供给 39
2.3劳动力供给的发展趋势 41
3劳动力需求 46
3.1劳动力需求的相关理论 46
3.2劳动力需求理论的政策运用 53
3.3我国农村劳动力资源配置——需求角度的分析 54
3.4结语 61
4中国劳动力需求问题 63
4.1劳动力需求理论简述 63
4.2我国劳动力需求的总体趋势 65
4.3当前我国劳动力市场需求的特点 66
4.4结语 67
5劳动力市场均衡理论 69
5.1劳动力市场静态均衡分析 69
5.2劳动力市场动态均衡分析 75
5.3劳动力市场非均衡分析 78
5.4劳动力市场分割理论与中国的现实问题 83
5.5内部劳动力市场与中国的现实问题 87
5.6结语 94
6劳动合同 96
6.1有关概念和劳动契约的性质 96
6.2西方劳动契约理论 103
6.3劳动合同与中国现实 107
7工资与利润的分离 119
7.1工资与利润的理论演进 119
7.2马克思经济学理论与西方经济学的工资和利润理论 120
7.3工资与利润的现实问题 126
7.4结语 136
8分享经济 137
8.1分享经济理论产生的时代前提 137
8.2关于分享经济相关理论的概述 137
8.3分享经济理论的客观评价 141
8.4西方分享制下的典型案例分析 143
8.5我国对西方分享制的借鉴与模式选择 144
9我国企业年金制度的法律完善 147
9.1英、美、中三国企业年金制度比较 147
9.2企业年金立法的法学思考 151
9.3结语 155
10经济民主与和谐劳资关系研究 156
10.1关于经济民主 156
10.2关于和谐劳资关系 164
10.3经济民主与和谐劳资关系 167
11工会问题探究 169
11.1工会理论研究现状 169
11.2工会的经济学分析 174
11.3我国工会的现实问题与实践 180
11.4结语 186
12罢工 188
12.1罢工的研究现状 188
12.2罢工的经济学分析 195
12.3罢工的现实问题与实践 199
12.4结语 204
13国有企业员工自愿低效率劳动 206
13.1关于国企员工理性人的假定 206
13.2国企员工自愿低效率劳动行为原因分析 207
13.3治理对策 209
14劳动力市场歧视 212
14.1劳动力市场歧视研究现状 212
14.2劳动力市场歧视理论 214
14.3劳动力市场歧视的现实问题 224
14.4结语 230
15 经济全球化对我国劳动就业的影响 232
15.1经济全球化的含义 232
15.2经济全球化的特点 233
15.3经济全球化作用于劳动就业的传递机制 235
15.4全球化对我国劳动就业的影响 237
15.5结语 240
16国外关于就业保护法规的研究及其启示 242
16.1对发达国家就业保护法规的研究 242
16.2对发展中国家就业保护法规的研究 244
16.3对我国《劳动合同法》研究的启示 247