- 作 者：（荷兰）阿尔内·埃弗斯，尼尔·安德森，奥尔加·沃斯奎吉尔主编；李英武译
- 出 版 社：世界图书出版公司北京公司
- 出版年份：2016
- ISBN：7519207489
- 标注页数：466 页
- PDF页数：487 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源487 ≥466页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
导论 当前人事选拔实践与研究关系：各行其道 1
第一部分 人事选拔准备阶段 21
第一章 工作分析的现状及未来发展方向 21
第二章 与实践脱离的招聘研究 36
第三章 人事选拔系统的设计：背景、原则及相关问题 55
第四章 人事选拔中的伦理问题 76
第二部分 人事选拔预测因子的应用 95
第五章 选拔或招聘面试：核心过程及相关背景 95
第六章 认知能力在人事选拔决策中的作用 109
第七章 人格测验在选拔中的应用 132
第八章 作为选拔效标的情绪因素 151
第九章 情境判断测验 167
第十章 评价中心：实践与研究进展 186
第三部分 人事选拔决策及其背景因素 203
第十一章 人事选拔决策 203
第十二章 基于应聘者视角的研究及其进展 219
第十三章 人事选拔中的道德偏差与公平性问题 229
第四部分 人事选拔中效标的测量 247
第十四章 人事选拔中对典型绩效和最佳绩效的预测 247
第十五章 工作绩效：在人事选拔中的评估问题 264
第十六章 周边绩效的预测 280
第十七章 计算机测验和互联网 297
第十八章 个体—环境匹配研究回顾：人事选拔的前景 311
第十九章 全球化组织中的领导选拔 325
第二十章 甄选驻外人员的过程模式 338
第二十一章 团队选拔 350
第二十二章 多水平选拔和预测：理论、方法和模型 364
参考文献 381