- 作 者：姜玉鹏著
- 出 版 社：济南：山东人民出版社
- 出版年份：2009
- ISBN：9787209050722
- 标注页数：213 页
- PDF页数：242 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源242 ≥213页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
摘要 1
Abstract 1
导论 1
第一节 选题的目的和意义 1
第二节 研究的思路与逻辑框架 4
第三节 国内外研究现状 4
第四节 研究对象的选择 30
第五节 预计的创新之处及其研究方法 32
第六节 本书的不足之处 35
第一章 经济学理论中的人力资本思想 36
第一节 古典经济增长理论 36
第二节 现代经济增长理论中的人力资本思想 45
第三节 人力资本理论在区域经济发展中的应用 59
本章小结 71
第二章 人力资本理论的提出及历史沿革 73
第一节 资本概念的沿革 73
第二节 人力资本的含义 79
第三节 马克思劳动价值说对人力资本概念的阐述 84
第四节 国内学者对人力资本概念的阐述 85
第五节 关于人力资本内涵的共识 89
第六节 人力资本的特征 94
第七节 人力资本流动的驱动机制 106
本章小结 118
第三章 可持续发展战略中的人力资本理论 120
第一节 可持续发展理论的形成 120
第二节 可持续发展的核心是实现人的全面发展 127
第三节 人力资本培育增殖——可持续发展的中心任务 139
本章小结 140
第四章 人力资本理论在区域经济可持续发展中的应用 143
第一节 人力资本的分类 143
第二节 人力资本存量的测度 149
第三节 一般人力资本、专业人力资本和企业家人力资本之间的关系 150
本章小结 159
第五章 青岛、苏州人力资本对区域经济可持续发展贡献的比较 161
第一节 核算方法的选取 167
第二节 青岛和苏州人力资本存量比较 169
第三节 青岛和苏州人力资本差异及其原因分析 171
第四节 青岛与苏州人力资本对经济增长的预测 176
本章小结 183
第六章 青岛建立可持续发展的人力资本培育吸纳机制的对策 185
第一节 齐鲁文化对人力资本培育机制形成的影响 186
第二节 传统文化与国内外其他先进文化的融合 189
第三节 企业的“品牌效应”对建立人力资本吸纳机制的影响 190
第四节 政府导向促进人力资本培育、吸纳机制的形成 191
第五节 建立青岛人力资本培育和吸纳机制的局限性 192
本章小结 193
结论 196
参考文献 200
后记 212