- 作 者：胡八一著
- 出 版 社：北京：人民邮电出版社
- 出版年份：2010
- ISBN：9787115223326
- 标注页数：215 页
- PDF页数：224 页
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第1章 新《劳动合同法》对人力资源管理的重大影响 1
1.1新《劳动合同法》的十大权威解读 4
1.2新《劳动合同法》对人力资源管理的重大影响 20
1.3如何预防和化解劳动纠纷 33
第2章 新《劳动合同法》对规章制度的重大影响 39
2.1企业制度的制定程序和生效的法律依据 40
2.2规章制度的公示或告知注意事项 42
2.3法院对规章制度效力的认定 44
2.4企业规章制度中常见的问题 48
第3章 新《劳动合同法》对招聘录用的影响与应对策略 65
3.1公平就业权与禁止就业歧视 65
3.2如实告知及应聘欺诈 69
3.3禁止收取财物或人事担保 71
3.4劳动合同管理 73
第4章 新《劳动合同法》对绩效管理的影响与应对策略 89
4.1新《劳动合同法》对绩效管理的挑战 90
4.2绩效管理的常见误区 96
4.3绩效管理的两大技术性策略 105
第5章 新《劳动合同法》对薪酬管理的影响与应对策略 119
5.1最易引发纠纷的薪酬管理问题 119
5.2薪酬设计策略与争议处理技巧 126
第6章 新《劳动合同法》对离职管理的影响与应对策略 143
6.1离职管理的常见误区 143
6.2离职类型与法律风险控制 150
6.3离职管理制度范本 168
附录 173
附录1《中华人民共和国劳动合同法》 173
附录2《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 195
附录3《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 203