- 作 者：李剑华著
- 出 版 社：上海：上海会文堂新记书局
- 出版年份：1933
- ISBN：
- 标注页数：260 页
- PDF页数：274 页
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前编 1
第一章 劳工的社会的地位与劳工法 1
第二章 劳工法的意义及其范围 10
第三章 劳工法的法律的渊源 17
一 宪法 18
二 法令与命令 20
三 习惯法 23
四 判决例 23
五 劳动规范 24
第四章 劳工法的基本对象 25
一 雇主 25
二 被雇者 26
第五章 劳工法的发展 34
第六章 从国内劳工法到国际劳工法 48
后编 65
第一章 劳工保护 65
一 童工保护 65
甲 童工发生的原因及其保护的必要 65
乙 童工保护立法的要点 68
二 女工保护 73
甲 女工的弊害及国家保护女工的意义 73
乙 产前产后的保护 78
三 时间保护 86
甲 减少劳动时间的理由 86
乙 关于劳动时间的立法例 92
丙 休息及假期 103
四 危险保护 107
甲 关于安全的设备 108
乙 关于卫生的设备 113
五 契约保护 121
甲 关于缔结契约的保护 122
乙 关于契约内容的保护 125
丙 关于履行契约的保护 126
丁 关于契约终止的保护 127
六 业务灾害赔偿 129
甲 业务灾害赔偿法的必要 129
乙 业务灾害的原因 132
丙 业务灾害赔偿法的考察 133
丁 业务灾害赔偿程度 136
戊 业务灾害赔偿义务的不成立及其撤销 138
第二章 劳动契约 142
一 劳动契约 142
二 劳动契约的意义及其性质 144
甲 劳动契约的意义 144
乙 劳动契约的性质 146
三 劳动契约的种类 148
甲 由业务及劳动的种类来分类 148
乙 由给付报酬的方法来分类 149
丙 由契约当事人的单数或复数来分类 150
四 被雇者的义务 152
甲 劳动义务 152
乙 秘密义务 156
丙 听从义务 157
丁 守约义务 158
戊 勤慎义务 158
五 雇主的义务 159
甲 报酬义务 159
乙 友爱义务 176
丙 使用义务 176
六 被雇者的发明权 177
七 劳动契约的终了 178
甲 终了的事由 178
乙 解约的预吿 179
丙 契约的解除 181
八 随契约终了面来的当事人的权利义务 183
甲 雇主的义务 183
乙 被雇者的义务 185
第三章 劳动组织 186
一 工会的意义及其类别 186
甲 工会的意义 186
乙 工会的类别 187
二 工会的设立 188
三 工会的任务 190
四 工会的监督 192
五 工会的保护 194
六 工会的解散与联合 196
七 各国工会立法的流变 198
甲 英国 201
乙 法国 205
丙 德国 206
丁 中国 208
第四章 劳动协约 215
一 劳动协约的意义及性质 215
甲 劳动协约须为确定每个劳动契约上劳动条件的基凖 217
乙 劳动协约须有劳工团体与单独的雇主团体的同意 218
丙 劳动协约的当事人在劳工方面至少应该是团体 218
二 劳动协约发生的原因及发达 219
三 中国关于劳动协约立法的概要 221
甲 劳动协约的缔结 221
乙 劳动协约内容的限制 222
丙 劳动协约的效力及制裁 224
丁 劳动协约的存续期间 227
第五章 劳动争议 228
一 个别争议 229
二 团体争议 230
三 劳动争议的手段 230
甲 劳工的争议手段 230
乙 雇主的争议手段 238
四 处理劳动争议的方法 240
甲 调停和仲裁制度 240
乙 各国关于调停和仲裁的立法例 243