- 作 者：刘金章，孙可娜编著
- 出 版 社：北京：高等教育出版社
- 出版年份：2003
- ISBN：7040124343
- 标注页数：183 页
- PDF页数：192 页
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第一章 人力资源管理概述 1
第一节 人力资源管理的基本概念 1
第二节 人本管理思想的内容、层次与类型 4
第三节 人力资源管理的历史沿革 7
第四节 人力资源管理与人事管理的主要区别 14
本章回顾 16
第二章 职务分析与岗位设计 18
第一节 职务分析概述 18
第二节 职务描述与资格要求 31
第三节 岗位设计 33
本章回顾 38
第三章 人力资源计划的编制 41
第一节 人力资源计划的概念 41
第二节 人力资源计划的核心内容 42
第三节 人力资源预测 44
第四节 人力资源计划的制定 50
本章回顾 51
第四章 员工的招聘与甄选 55
第一节 员工的招聘 55
第二节 员工的甄选 64
本章回顾 72
第五章 员工的使用与管理 75
第一节 员工的使用 75
第二节 员工的管理 81
本章回顾 94
第六章 绩效考评 97
第一节 绩效考评概要 97
第二节 绩效考评的方法 99
第三节 绩效考评体系的建立 102
本章回顾 110
第七章 薪酬设计与管理 117
第一节 薪酬的构成 117
第二节 薪酬调查 120
第三节 岗位评估 123
第四节 薪酬体系的设计 126
第五节 薪酬设计的基本技巧 132
本章回顾 135
第八章 员工培训与开发 141
第一节 员工培训与开发概述 141
第二节 员工培训与开发的实施 146
本章回顾 157
第九章 企业文化与人力资源管理 163
第一节 企业文化 163
第二节 工作激励 171
本章回顾 178
参考文献 183