当前位置： 企业人力资源管理新论 > 购买云解压PDF图书
- 作 者：李中斌著
- 出 版 社：北京：中国言实出版社
- 出版年份：2009
- ISBN：9787802500839
- 注意：在使用云解压之前，请认真核对实际PDF页数与内容!
在线云解压
价格(点数)
购买连接
说明
转为PDF格式
11
（在线云解压服务）
云解压服务说明
1、本站所有的云解压默认都是转为PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
云解压下载及付费说明
1、所有的电子图书云解压均转换为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、云解压在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
第一章 导论 1
一、引言 1
二、企业人力资源管理的发展趋势 6
三、人力资源管理新论的相关内容 15
第二章 企业人力资源管理新论若干研究综述 28
一、企业人力资源风险相关研究综述 28
二、企业人力资源弹性相关研究综述 51
三、企业人力资源竞争力相关研究综述 86
四、并购企业人力资源整合相关研究综述 115
五、智力资本管理研究述评 123
六、压力管理研究述评 130
第三章 企业人力资源风险实证分析 138
一、信息不对称造成的企业人力资源风险分析 138
二、人力资源风险规避理论模型的构建及分析 143
三、基于信息不对称的企业人力资源风险应对策略 152
四、总结及展望 173
附录：某企业人力资源工作状况测评 174
第四章 企业人力资源竞争力实证分析 181
一、企业人力资源竞争力模型 181
二、评价体系二、三级指标的建立 183
三、国际典型公司人力资源竞争力状况分析 200
四、提高企业人力资源竞争力对策分析 204
附录一：职工素质调查与分析 222
附录二：某企业人力资源竞争力调查与分析 244
第五章 结论 270
一、企业人力资源管理机制分析 270
二、企业人力资源管理的相关策略 273
三、组织变革时期民营企业人力资源管理策略 285
四、结论及今后拓展的方向 297
参考文献 300