- 作 者：吴德贵著
- 出 版 社：北京：中国人事出版社
- 出版年份：2005
- ISBN：7801892933
- 标注页数：197 页
- PDF页数：205 页
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第一章 人才资源开发的基础理论 1
一、一组概念 2
二、两元目标 8
三、三个层次 9
四、四大规律 11
五、五个深度 14
六、六项原则 22
七、七个机制 23
八、八个趋势 27
九、九个效应 29
十、十个原理 35
第二章 人才资源开发的技术方法 43
第一节 要认真处理好九大关系 43
第二节 要综合并用多学科知识 44
第三节 要学会逆向思维和巧用奇招 47
第四节 要借鉴国外的成功做法 50
第三章 科学人才观 58
第一节 关于人才观的时代特征 59
第二节 科学人才观内涵六个性 62
第三节 科学人才观外延六个观 66
第四节 与科学人才观相关的六个新理念 72
第四章 人才强国战略 75
第一节 人才强国战略的提出及其重大意义 75
第二节 人才强国战略的科学内涵与主要任务 84
第三节 实施人才强国战略需要解决的若干理论与实践问题 89
第五章 人才环境建设 91
第一节 对人才环境的基本认识 92
第二节 新形势对人才环境建设提出了新要求 93
第三节 我国现阶段人才环境建设必须坚持“软着陆” 95
第六章 人才资源能力建设 99
第一节 关于能力的一般界定 100
第二节 我国人力资源能力状况 104
第三节 加入WTO对人力资源提出的挑战 109
第四节 加强人力资源能力建设的途径与方法 110
第七章 整体性人才资源开发 119
第一节 战略上的整体性 120
第二节 对象上的整体性 120
第三节 内容上的整体性 121
第四节 环节上的整体性 122
第五节 过程上的整体性 122
第六节 时空上的整体性 123
第七节 机制上的整体性 123
第八节 动力上的整体性 124
第九节 效益上的整体性 124
第八章 第二次人才资源开发 125
第一节 第二次人才资源开发的提出 125
第二节 第二次人才资源开发的必要性 127
第三节 第二次人才资源开发的可能性 129
第四节 第二次人才资源开发的紧迫性 132
第五节 第二次人才资源开发的总体思路 135
第九章 我国西部地区人才资源开发 139
第一节 要切实提高认识 139
第二节 要努力拓宽思路 142
第三节 要不断创新政策 146
第十章 情商开发 157
第一节 情商概念的由来及其内涵 158
第二节 情商研究的价值及其意义 162
第三节 情商开发的途径及其方法 164
第十一章 全国人才工作会议主要观点 170
一、关于人才理念的8个观点 170
二、关于人才评价的2个观点 172
三、关于人才工作的13个观点 172
四、关于党管人才的5个观点 175
五、关于人才强国战略的3个观点 175
六、关于人事制度改革的6个观点 176
七、关于人才市场建设的6个观点 177
八、关于人才引进的4个观点 178
九、关于薪酬制度的4个观点 179
十、关于领导干部的4个观点 180
附录一：中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定 182
附录二：为全面建设小康社会提供坚强的人才保证&《人民日报》社论 195
后记 197