当前位置：劳资协调论pdf电子书下载 > 经济
- 作 者：美国·纽藩著
- 出 版 社：上海中华书局
- 出版年份：1937
- ISBN：
- 标注页数：198 页
- PDF页数：206 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源206 ≥198页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
译者序 1
原序 1
第一编 劳资纠纷之原因 1
第一章 工资制度 1
第二章 私有财产制度 14
第三章 产业管理制度 23
第二编 劳资协调之试验 31
第四章 雇主之方法 31
第五章 劳工之方法 49
第三编 劳资协调之具体计划 73
第六章 劳力非商品 73
第七章 资本乃商品 82
第八章 资本所得公平之利润 89
第九章 盈余应归劳力 105
第十章 劳工所得之多寡以自由竞争为标凖 112
第十一章 劳工之查账员 119
第十二章 劳资纠纷之公断及伸裁 128
第十三章 暂支账工资制度之利益 140
第十四章 反对暂支账工资制度之理由 163
第十五章 劳工问题在国际上之形势 183
第十六章 资本问题在国际上之形势 192