- 作 者：孙玉斌编著
- 出 版 社：北京：电子工业出版社
- 出版年份：2010
- ISBN：9787121097324
- 标注页数：280 页
- PDF页数：290 页
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第1章 薪酬概述 1
1.1薪酬的基本概念 1
1.2薪酬的构成 1
1.3薪酬的功能 3
1.4薪酬的作用 4
1.5薪酬体系的主要模式 5
1.6薪酬管理概述 7
1.7全面薪酬体系模型 11
第2章 战略薪酬管理 20
2.1战略薪酬管理概述 20
2.2战略薪酬管理的模型和特点 25
2.3构建企业战略性薪酬体系的步骤 30
2.4薪酬战略与企业战略的关系 32
第3章 工作分析和岗位评价 38
3.1工作分析 38
3.2岗位评价 54
第4章 薪酬调查 88
4.1薪酬调查概述 88
4.2薪酬调查的目的和意义 90
4.3薪酬调查的构成要素及其特点 93
4.4影响薪酬水平的主要因素 96
4.5薪酬调查的方法和步骤 104
第5章 薪酬制度和薪酬形式 125
5.1职位等级薪酬制 125
5.2职位绩效薪酬制 132
5.3年薪制 137
5.4技术等级工资制 147
5.5职能工资制 157
5.6能力资格制 166
5.7年功工资制 168
5.8提成工资制 175
5.9计件工资制 181
第6章 福利管理 192
6.1员工福利概述 192
6.2员工福利管理和员工福利计划 201
第7章 薪酬案例、方案和制度 216
7.1美国国际集团（AIG）薪酬发放风波 216
7.2 AA纸业公司薪酬管理制度 227
7.3 BB银行薪酬管理制度 239
7.4 CC钢材公司薪酬分配方案 253
7.5 DD公用事业能源公司销售薪酬方案 265
后记 277
参考文献 279