劳动法学

目录 2

立法简史篇 2

第1章 外国劳动立法的产生和发展 2

第一节 劳动法的产生 2

第二节 资本主义国家劳动立法的发展 6

第三节 社会主义国家劳动立法的发展 11

第2章 中国劳动立法的产生和发展 14

第一节 旧中国的劳动立法 14

第二节 新中国的劳动立法 19

第三节 香港、澳门和台湾地区的劳工立法 25

第3章 国际劳工立法的产生和发展 30

第一节 国际劳工组织 30

第二节 国际劳工立法 36

第三节 国际劳工立法与中国 39

第四节 中国加入WTO与劳动立法 42

基础理论篇 50

第4章 劳动法概述 50

第一节 劳动法的概念和调整对象 50

第二节 劳动法的地位和基本特征 58

第三节 劳动法的基本原则 65

第四节 劳动法的形式和体系 71

第五节 劳动法的作用 77

第5章 法律关系 81

第一节 劳动法律关系 81

第二节 劳动行政法律关系 87

第三节 劳动服务法律关系 90

第6章 劳动法主体 93

第一节 劳动者及其团体 93

第二节 用人单位及其团体 112

第三节 劳动行政部门和劳动服务主体 122

第7章 法律责任 129

劳动关系协调篇 136

第8章 劳动合同 136

第一节 概述 136

第二节 劳动合同的形式和内容 144

第三节 劳动合同的订立和续订 151

第四节 劳动合同的履行和变更 158

第五节 劳动合同的终止和解除 161

第六节 劳动合同的管理 175

第七节 法律责任 178

第9章 集体合同 183

第一节 概述 183

第二节 集体合同的内容、形式和期限 188

第三节 集体合同的订立和效力 191

第四节 集体合同的履行、变更和终止 199

第五节 集体合同的管理 202

第六节 法律责任 203

第10章 用人单位内部劳动规则 206

第一节 概述 206

第二节 用人单位内部劳动规则的制定和效力 208

第三节 劳动组织规则 213

第四节 劳动纪律制定和实施规则 218

第五节 法律责任 220

第11章 职工民主管理 225

第一节 概述 225

第二节 职工代表大会制度 231

第三节 平等协商制度 235

第四节 企业机构内职工代表制度 239

第五节 职工民主管理的利益机制 240

第一节 概述 246

劳动基准篇 246

第12章 工作时间和休息休假 246

第二节 最高工时标准和工时形式 249

第三节 休假 251

第四节 延长工作时间 254

第五节 法律责任 256

第13章 工资 258

第一节 概述 258

第二节 工资构成和工资形式 263

第三节 工资保障 268

第四节 工资总量宏观调控 281

第五节 法律责任 288

第14章 劳动保护 289

第一节 概述 289

第二节 劳动安全卫生技术规程 295

第三节 劳动保护管理制度 298

第四节 女职工和未成年工特殊劳动保护 306

第五节 法律责任 308

劳动保障篇 314

第15章 劳动就业 314

第一节 概述 314

第二节 劳动就业的形式 319

第三节 劳动力市场管理 321

第四节 劳动就业服务 327

第五节 特殊就业保障 332

第16章 职业培训 337

第一节 概述 337

第二节 职业培训的主要形式 342

第三节 职业培训的基本条件 349

第四节 职业技能鉴定 351

第一节 概述 357

第17章 社会保险 357

第二节 社会保险制度的基本要素 361

第三节 养老保险 369

第四节 失业保险 373

第五节 工伤保险 374

第六节 医疗保险 383

第七节 生育和死亡保险 386

第八节 法律责任 388

第18章 职工福利 391

第一节 概述 391

第二节 职工福利机构和基金 395

第三节 职工福利的主要内容 397

第19章 劳动争议处理 404

第一节 概述 404

劳动执法篇 404

第二节 劳动争议处理体制 410

第三节 劳动争议基层调解 414

第四节 劳动争议仲裁 416

第五节 劳动诉讼 426

第六节 集体合同争议处理 431

第七节 法律责任 439

第20章 劳动监督 440

第一节 概述 440

第二节 劳动监察 444

第三节 工会劳动监督 453

第四节 法律责任 457

关键词索引 458

参考文献 462

后记 464