- 作 者：赵文祥，金永利著
- 出 版 社：沈阳：东北大学出版社
- 出版年份：2003
- ISBN：7810548913
- 标注页数：353 页
- PDF页数：366 页
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第一章 当代中国的收入分配方式 1
第一节 调节收入分配的重要性 3
第二节 社会收入分配方式的历史演变 9
第三节 当代中国的社会收入分配方式格局 12
第四节 我国收入分配方式的发展趋势 21
第二章 按劳分配与按生产要素分配 25
第一节 按劳分配 27
第二节 按生产要素分配 34
第三节 按知识分配 54
第四节 市场工资率 58
第三章 劳动差别与收入差别 65
第一节 劳动类型对收入分配的作用 67
第二节 劳动结构对收入分配的作用 73
第三节 各类人员之间的收入分配 76
第四章 工资制度改革对调节收入分配的作用 91
第一节 基本工资制度和工资形式 93
第二节 工资标准和标准工资 96
第三节 企业基本工资制度改革 102
第四节 “工效挂钩”对调节收入分配的作用 115
第五节 事业单位工资制度改革 122
第五章 人工成本对收入分配的作用 131
第一节 人工成本的重要意义 133
第二节 减员增效控制人工成本 141
第六章 工资主体决定对调节收入分配的作用 151
第一节 社会主义市场经济中的工资主体决定 153
第二节 企业内部工资主体决定 159
第三节 事业单位内部的工资主体决定 163
第四节 工业化国家工资主体决定借鉴 167
第七章 最低工资制度对调节收入分配的作用 177
第一节 最低工资制度概述 179
第二节 最低工资制度的几个认识问题 183
第三节 “三资”企业应该单定最低工资 185
第八章 公平与效率 189
第一节 基尼系数、恩格尔系数与小康水平 191
第二节 公平与效率的价值取向 200
第三节 社会收入分配不公的根源 210
第四节 社会收入分配不公的调节 216
第五节 防止国有资产流失 220
第九章 限制收入分配差距悬殊 227
第一节 收入分配差距悬殊的表现 229
第二节 收入分配差距悬殊形成的原因 243
第三节 调节收入分配差距悬殊的措施 254
第十章 维护劳动者工资权益 267
第一节 劳动者工资权益被侵害的表现和危害 269
第二节 维护劳动者工资权益的措施 278
第十一章 建立现代企业收入分配制度 289
第一节 现实提出的重大历史课题 291
第二节 国有企业经营者年薪制 300
第三节 企业经营者期股和股票期权制度 314
第四节 国有企业骨干股权制 331
参考文献 344
后记 351