- 作 者：陈仁栋主编
- 出 版 社：厦门：厦门大学出版社
- 出版年份：1991
- ISBN：7561503849
- 标注页数：278 页
- PDF页数：287 页
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第一章 概论 1
第一节 人的系统和人力资源管理 1
第二节 传统会计必须改革 7
第三节 人力资源会计的形成与发展 10
第四节 人力资源会计的定义 13
第五节 人力资源会计的基本假设 15
第六节 人力资源会计的主要内容 16
第七节 人力资源成本会计在管理上的应用 17
第八节 人力资源成本会计在人力资源管理职能中的作用 19
第二章 人力资源的计量 25
第一节 人力资源计量的涵义 25
第二节 人力资源成本计量原理 28
第三节 人力资源价值计量原理 37
第三章 人力资源成本会计的理论与方法 43
第一节 人力资源成本会计的产生与发展 43
第二节 成本与人力资源成本 47
第三节 人力资源成本的构成 52
第四节 人力资源成本的计量 54
第五节 人力资源历史成本核算 63
第六节 人力资源职务重置成本核算 76
第七节 人力资源成本信息的揭示与报告 82
第四章 人力资源价值会计的理论与方法 88
第一节 人力资源价值与人力资源价值会计 88
第二节 西方人力资源价值计量方法评介 97
第三节 发展社会主义商品经济需要人力资源价值会计 110
第四节 人力资源价值的计量模式 120
第五章 人才会计 137
第一节 人才会计的基本理论 137
第二节 人才会计核算帐务处理系统的基本方法 143
第三节 人才培养成本的计算 146
第四节 教育投资的经济效益 167
第五节 人才会计分析系统与人才会计检查系统 182
第六节 人力资源会计与人才会计之间的相互关系 192
第六章 人事管理会计的理论与方法 194
第一节 人事管理的发展 194
第二节 人事管理会计基本理论 200
第三节 人事管理会计基本方法 211
第四节 会计系统的统一 227
附录Ⅰ 人力资源成本会计制度的设计 234
附录Ⅱ 典型的西方人力资源成本会计案例 241