- 作 者：林山，黄培伦，蓝海林著
- 出 版 社：北京：经济科学出版社
- 出版年份：2005
- ISBN：7505851128
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第一章 绪论 2
1.1 研究问题 2
目录 2
1.2 研究述评 5
1.2.1 组织理论 5
1.2.2 知识创新理论 9
1.2.3 组织结构特性与知识创新的关系 14
1.2.4 其他因素与知识创新的关系 15
1.3 研究对象 18
1.4.1 研究方法 19
1.4 研究方法与研究流程 19
1.4.2 研究流程 20
1.5 本书框架 20
1.6 研究可能的创新点与贡献 22
第二章 组织结构与知识创新的理论探索 24
2.1 组织结构 24
2.2 组织结构特性 26
2.2.1 组织集权化 28
2.2.2 组织正式化 30
2.2.3 组织集权化与组织正式化的关系 32
2.3 组织结构演化 33
2.3.1 集权式组织结构 34
2.3.2 分权式组织结构 35
2.3.3 扁平网络式组织结构 37
2.3.4 面向知识创新的组织 38
2.4 组织知识 40
2.4.1 知识 40
2.4.2 组织知识辨析 47
2.4.3 组织的显性知识与隐性知识 48
2.5 组织知识创新 51
2.5.1 组织知识创新概念 51
2.5.2 组织知识创新过程 53
2.6 组织知识创新与组织结构 61
2.6.1 知识分布与组织结构 61
2.6.2 知识创新与组织结构 65
2.7 组织知识创新与组织激励 69
2.8 组织知识创新与信息技术支持 70
2.9 组织知识创新与外部环境影响 71
2.10 本章小结 72
第三章 研究假设 74
3.1 组织结构对组织知识创新的作用 74
3.1.1 组织集权化与知识创新 74
3.1.2 组织正式化与知识创新 75
3.1.3 组织结构与知识创新 77
3.2 组织激励对组织知识创新的作用 78
3.3 信息技术对组织知识创新的作用 80
3.4 外部环境对组织知识创新的作用 82
3.5 研究假设及模型 85
3.6 本章小结 86
第四章 研究方法与问卷设计 88
4.1 研究方法与过程 88
4.2 问卷量表设计 89
4.2.1 变量测量 89
4.2.2 问卷量表试测与修正 94
4.3 问卷样本 98
4.3.1 研究对象与问卷填写者 98
4.3.2 样本规模与问卷回收 99
4.4 本章小结 100
第五章 研究分析与结果 102
5.1 样本特征与可靠性检验 102
5.1.1 样本特征 102
5.1.2 变量信度与效度检验 105
5.2 研究假设检验与分析 105
5.2.1 整体模型检验结果 108
5.2.2 组织结构特性对组织知识创新的影响 111
5.2.3 组织激励的调节作用 113
5.2.4 信息技术的调节作用 118
5.2.5 组织结构特性与外部环境 122
5.3 研究结果及其进一步分析 124
5.4 本章小结 126
第六章 研究结果探讨 128
6.1 研究结果分析 128
6.1.1 组织结构特性与组织知识创新 128
6.1.2 组织激励与组织知识创新 131
6.1.3 组织信息技术与组织知识创新 132
6.1.4 组织知识创新的内外因分析 133
6.2 研究结果启示 135
6.2.1 适应知识创新的组织结构 135
6.2.2 强化组织激励机制 138
6.2.3 提高组织信息技术水平 139
6.3 本章小结 141
结束语 142
参考文献 148
中英文人名对照表 172
附录 181
后记 186