- 作 者：徐宏玲等主编
- 出 版 社：北京：中国物价出版社
- 出版年份：2002
- ISBN：7801552474
- 标注页数：383 页
- PDF页数：392 页
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目录 1
第一章 人力资源管理导论 1
第一节 人力资源管理的内涵 1
第二节 人力资源管理学科的产生与发展 9
第三节 人力资源管理的内容与方法 20
第二章 人力资源管理原理 36
第一节 人力资源思想的产生与发展 36
第二节 人力资本理论 40
第三节 人力资源管理的基本原理 49
第三章 工作分析与工作设计 61
第一节 工作分析概述 62
第二节 工作分析方法 72
第三节 工作设计方法 82
第四节 工作说明书编写 97
第四章 人力资源规划 103
第一节 人力资源规划含义 103
第二节 人力资源规划内容 111
第三节 人力资源规划程序 116
第四节 人力资源供求分析 121
第五章 员工招聘与录用 136
第一节 员工招聘概述 136
第二节 员工招聘渠道 144
第三节 员工录用方法 156
第四节 员工录用有效性评价 170
第一节 员工职前教育 182
第六章 员工培训与职业发展 182
第二节 员工培训原理 186
第三节 员工培训计划与实施 190
第四节 员工职业发展 209
第七章 绩效考评 222
第一节 绩效考评概述 222
第二节 绩效考评体系 229
第三节 绩效考评方法 237
第四节 绩效考评的实施 250
第八章 薪酬管理 262
第一节 薪酬管理概述 262
第二节 薪酬分配原则 268
第三节 薪酬体系设计 271
第四节 员工激励计划 284
第九章 人力资源会计 290
第一节 人力资源会计概述 290
第二节 人力资源成本核算 300
第三节 人力资源价值核算 308
第十章 员工劳动关系管理 316
第一节 员工劳动关系概述 316
第二节 员工劳动关系确立与调整 319
第三节 劳动争议及解决 326
第四节 员工福利管理 332
附《人力资源管理自学考试大纲》 346
参考文献 381
后记 383