相马者说 500强人力资源总监破解求职密码

500强企业用人之道金融业——最值得期待的行业花旗“制造”职业经理人——访花旗集团中国区人力资源总监于锦　 4

2到3年内，外资银行迎来用人高峰——访渣打银行中国区人力资源总监彭海涛　 10

将人才本土化进行到底——访香港上海汇丰银行有限公司中国区人力资源及培训部总监郑惠贞　 18

IT电子行业——最令人“薪”动的行业“沟通”和“主动”奏响人才乐章——访戴尔中国设计中心国际采购部亚洲区人力资源高级经理Dan Spaulding　 25

找最合适的人做最合适的事——访西门子（中国）有限公司人事经理马清、上海分公司人事经理吴芸　 32

我们选择国际化人才——访索尼（中国）有限公司人力资源发展部高级部长小林康裕　 39

鼓励员工个性的张扬——访上海贝尔阿尔卡特人力资源部　 46

求贤若渴海纳百川——访飞利浦消费电子人力资源总监张庆中　 53

联想人才打上国际化烙印——访联想集团华东区域总部人力行政总监曹金昌　 61

选拔与公司发展轨迹相同的人——访上海纪元微科电子有限公司人力资源总监周钟杰　 68

电气行业——最具专业性的行业有能力就有可能——访GE公司亚太区人力资源部总监王晓军　 75

机会与实干并存——访ABB（中国）有限公司自动化技术总部人力资源总监施永泉 83

汽车业——最有挑战性的行业员工都是爱车的人——访福特汽车（中国）有限公司人力资源部副总裁安德鲁·杰克逊　 91

让员工和公司一起成长——访德尔福汽车系统（中国）投资有限公司人力资源总监刘悦 97

内部提升本土管理人才——访博世中国人力资源总监甘汉思（Garmatz Hans-Guenter） 104

医药行业一最能磨炼人的行业销售职位需求最大——访默沙东（中国）有限公司人力资源总监陈宝琪 112

物流行业——最有发展前景的行业性格决定工作——访联邦快递中国区总裁陈嘉良 120

不求最优秀但求最适合——访TNT中国人力资源总监沈秀金（Siew Kim Sim） 129

咨询行业——最值得一搏的行业招聘员工，情商智商都要测——访毕博管理咨询大中国区总裁陈玲生 136

传媒业——最具竞争性的行业我们需要“好管闲事”的人——访贝塔斯曼直接集团人力资源总监吉涵斌 144

日用化工行业——最有活力的行业诗人＋农民＝人才——访欧莱雅（中国）有限公司人力资源部 153

三种能力一个都不能少——访汉高亚太区人力资源、企业传讯高级副总裁Werner Krieger 161

诚信是用人之根本——访安利大中华区人力资源总监张玉珠安利（中国）人力资源总监饶俊 168

快速消费品行业——最赢得人心的行业内外并进满足用人需求——访麦当劳中国人力资源高级总监陈丽兰 177

入驻外企快速通关外企求职攻略 187

剑走偏锋解“妖题” 196

职业测评：职业与性格对对碰寻找你的职场坐标 200

另一种测评：每个人才都有一个合适的“坑” 209

身在外企不得不知道的维权维权一：简历专家破解简历投递之风险 216

维权二：offer 吃了“霸王面”之后 219

维权三：人才派遣人才派遣中的三角关系 223

维权四：试用期试用期间你有什么权利 225

维权五：违约金违约金、赔偿金不必同时付 230

解读2005年上海市人才开发目录六大领域紧俏人才行情分析 233

附录 上海六大领域人才开发目录节选 246