- 作 者：盖骁敏著
- 出 版 社：北京：经济科学出版社
- 出版年份：2005
- ISBN：7505850660
- 标注页数：205 页
- PDF页数：219 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源219 ≥205页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
目录 1
对人力资本产权的深入研究（代序） 1
摘要 1
ABSTRACT 1
导论 1
第一节 问题的提出 1
第二节 人力资本理论研究现状评述 3
第三节 本书的研究方法、结构及主要观点 11
第一章 人力资本概念 15
第一节 人力资本概念的产生过程 15
第二节 对人力资本概念的深层次思考 24
第三节 人力资本的特征 38
第二章 人力资本产权分析 46
第一节 人力资本产权的含义 46
第二节 人力资本产权的特征 53
第三节 人力资本产权的实现 67
第三章 人力资本与企业所有权安排 78
第一节 企业所有权安排的理论分歧与决定因素 78
第二节 企业所有权的交易成本分析 95
第三节 企业所有权安排的实际演变 111
第四章 人力资本产权股权化（Ⅰ）——从员工持股到人力资本持股 129
第一节 人力资本分享企业所有权的实现形式 129
第二节 员工持股：经验借鉴与有效性分析 136
第三节 我国的员工持股制度：现状及对策 152
第五章 人力资本产权股权化（Ⅱ）——企业家人力资本产权的实现 170
第一节 企业家的角色与功能 170
第二节 企业家人力资本回报 174
第三节 股票期权制度 181
第四节 管理层收购 190
结语 194
主要参考文献 195
后记 204