- 作 者：丁利国，李进主编
- 出 版 社：成都：西南交通大学出版社
- 出版年份：2005
- ISBN：7811041065
- 标注页数：239 页
- PDF页数：247 页
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目录 1
第一章 人力资源管理概述 1
第一节 人力资源的概念 2
第二节 人力资源管理 5
第三节 人力资源管理者与管理机构 9
复习题 14
第二章 人力资源管理理论 15
第一节 中国古代人力资源管理理论 16
第二节 西方国家人力资源管理理论 18
第三节 现代人力资源管理基本原理 23
复习题 28
案例 28
第三章 人力资源计划 32
第一节 人力资源计划概述 33
第二节 人力资源需求与供给预测 38
第三节 人力资源计划程序 47
案例 50
复习题 50
第四章 工作分析 55
第一节 工作分析概述 56
第二节 收集工作分析信息的方法 60
第三节 工作设计 65
第四节 工作描述和工作说明书 69
复习题 73
案例 73
第五章 员工招聘 78
第一节 企业员工招聘与选用的程序 79
第二节 企业员工招聘与选用的方法 84
第三节 企业员工招聘与选用总结 91
复习题 94
案例 94
第六章 员工培训 96
第一节 员工培训的必要性和重要性 97
第二节 员工培训的原则和形式 99
第三节 员工培训的特点 101
第四节 培训的组织管理 106
第五节 组织学习与学习型组织 112
复习题 115
案例 115
第七章 绩效管理 122
第一节 企业员工绩效考评的一般程序 123
第二节 企业员工绩效考核 124
第三节 企业员工绩效评价 130
复习题 133
案例 134
第八章 薪酬管理 137
第一节 薪酬概述 138
第二节 薪酬制度 144
第三节 薪酬模式与激励计划 148
第四节 员工福利管理 153
复习题 156
案例 156
第九章 人力资源保护 164
第一节 劳动关系 165
第二节 劳动合同及争议 171
第三节 劳动保护与社会保障 178
复习题 186
案例 187
第十章 人力资源开发 189
第一节 人力资源开发是企业的核心战略 190
第二节 人力资源开发的基础知识 197
第三节 人力资源开发的途径 201
第四节 整体性人力资源的开发 210
案例 214
复习题 214
第十一章 国际人力资源管理 219
第一节 国际人力资源管理基本特点 220
第二节 跨国企业的员工招聘 221
第三节 跨国企业的员工绩效评估 224
第四节 跨国企业的员工培训 229
第五节 跨国企业的薪酬福利计划 233
复习题 235
案例 236
参考文献 239