- 作 者：李长禄，尚久悦著
- 出 版 社：大连：大连理工大学出版社
- 出版年份：2006
- ISBN：7561130589
- 标注页数：225 页
- PDF页数：235 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源235 ≥225页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
第一章 企业人力资源开发与管理基础 1
第一节 人力资源开发与管理概述 2
第二节 人力资源开发与管理的演变 6
第三节 人力资源开发与管理的内容 13
第二章 企业人力资源战略与规划 23
第一节 企业人力资源战略 24
第二节 企业人力资源规划 30
第三章 工作分析与工作设计 45
第一节 工作分析 46
第二节 工作设计 56
第四章 员工招聘与甄选 62
第一节 员工招聘 63
第二节 员工甄选 70
第三节 招聘评估 81
第五章 员工培训 86
第一节 员工培训概述 87
第二节 培训需求分析与设计 91
第三节 员工培训的方法 101
第四节 培训评估 110
第六章 绩效考评与管理 118
第一节 绩效管理概述 119
第二节 绩效管理的基本程序 123
第三节 绩效考评 130
第四节 绩效反馈与改进 140
第七章 企业薪酬与福利管理 147
第一节 薪酬管理概述 148
第二节 薪酬管理的基本内容 153
第三节 企业工资制度 167
第四节 福利制度的设计 174
第八章 企业人力资源的激励 180
第一节 激励的基本理论 182
第二节 激励的原则与内容 188
第三节 激励的艺术 190
第九章 企业劳动关系与劳动管理 196
第一节 劳动关系 196
第二节 劳动合同 199
第三节 劳动关系的协调与管理 203
第四节 建立新型和谐的劳动关系 206
第十章 企业文化与人力资源管理 211
第一节 企业文化概述 211
第二节 企业文化对人力资源管理的作用及影响 220
参考文献 225