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当代人力资源开发的理论与实践
  • 作 者:林成策,王家春,李兰永编著
  • 出 版 社:昆明:云南科学技术出版社
  • 出版年份:2005
  • ISBN:7541622613
  • 标注页数:292 页
  • PDF页数:301 页
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目录 1

绪论 人力资源开发是经济增长的重要源泉 1

第一章 人力资源开发总论 3

第一节 作为国策的人力资源开发 3

第二节 人力资源开发的内涵及特征 5

第三节 人力资源开发的理论基础 8

第二章 人力资源的基本理论问题 13

第一节 人力资源的内涵和特征 13

第二节 人力资源与经济发展的一般关系 21

第一节 人口再生产是人力资源生产的前提 27

第三章 人力资源生产 27

第二节 教育和健康:人力资源的素质保证 39

第四章 人力资源配置 57

第一节 劳动力流动与人力资源开发 57

第二节 劳动力市场与人力资源开发 63

第三节 弱势群体人力资源开发——下岗职工 68

第四节 弱势群体人力资源开发——农民工 80

第五章 人力资源涵养 90

第一节 培训:提升人力资源能力的基本方法 90

第二节 人力资源劳动关系维护 102

第三节 人力资源社会保障 121

第一节 建立人力资源开发的组织体系——微观层面的考察 142

第六章 人力资源开发的途径 142

第二节 通过提高企业管理水平开发人力资源 149

第三节 通过确定政府目标开发人力资源 157

第四节 公共部门人力资源开发:全局性人力资源开发的保证 163

第五节 开展国际劳务合作 171

第七章 人力资源开发战略 182

第一节 中国人力资源开发中存在的问题 182

第二节 我国人力资源开发战略分析 192

第八章 人力资源开发案例分析 197

第一节 美国及日本的人力资源开发 197

第二节 人力资源开发的微观层面 201

第一节 西部地区人力资源开发的重要性 207

第九章 区域人力资源开发:以西部为例 207

第二节 西部地区人力资源现状 209

第三节 西部地区人力资源开发的途径和措施 212

第十章 省域人力资源开发:以山东省为例 217

第一节 山东省人力资源开发概述 217

第二节 从高等教育看山东省人力资源现状 225

第三节 日本在山东投资企业的人力资源管理研究 235

第十一章 山东半岛城市群人力资源战略研究 242

第一节 问题的提出 242

第二节 山东半岛城市群人力资源环境及竞争力分析 250

第三节 山东半岛城市群人力资源战略方案设计 274

参考文献 290

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