- 作 者：刘桂萍主编
- 出 版 社：北京：经济科学出版社
- 出版年份：2006
- ISBN：7505856898
- 标注页数：292 页
- PDF页数：303 页
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第一章 人力资源管理导论 1
第一节 人力资源的定义与特征 1
第二节 人力资源管理 7
第三节 人力资源管理理念的转变 13
第四节 人力资源管理在企业管理中的战略作用 18
第二章 人力资源管理的演进及基本原理 26
第一节 人力资源管理的产生与发展 26
第二节 西方有关人力资源管理的理论 33
第三节 中国有关人力资源管理思想的简介 36
第四节 人力资本理论 40
第五节 人力资源管理的基本原理 46
第一节 工作分析概述 55
第三章 工作分析与工作设计 55
第二节 工作分析的方法 61
第三节 工作分析的结果与表现形式 67
第四节 工作设计 72
第四章 人力资源战略规划 80
第一节 企业战略与人力资源管理 80
第二节 人力资源规划的制定 83
第三节 人力资源规划的方法 91
第四节 人力资源规划的实施与评价 98
第五章 员工招聘与录用 107
第一节 员工招聘概述 107
第二节 员工招聘的程序 110
第三节 员工甄选与录用 117
第一节 员工培训与开发概述 132
第六章 员工培训与开发 132
第二节 员工职前教育 136
第三节 企业员工培训需求的评估 139
第四节 员工培训方案设计 144
第五节 员工培训的方法与评价 149
第七章 绩效管理 156
第一节 绩效管理的概念和功能 156
第二节 绩效管理系统的总体设计 162
第三节 绩效考核的基本方法 168
第四节 绩效考核方法在实践中的发展 173
第八章 职业管理与发展 186
第一节 职业生涯及特点 186
第二节 职业选择与职业发展 189
第三节 职业生涯设计与决策 199
第四节 职业管理 204
第九章 薪酬管理 213
第一节 薪酬与薪酬管理 213
第二节 工作评价 222
第三节 企业薪酬设计 226
第十章 人力资源保护 237
第一节 劳动关系 237
第二节 职业安全与健康 248
第三节 社会保障 254
第十一章 人力资源会计 263
第一节 人力资源会计概述 263
第二节 人力资源成本会计 273
第三节 人力资源价值会计 282
参考文献 290