- 作 者：李中斌著
- 出 版 社：北京：华龄出版社
- 出版年份：2005
- ISBN：7801783468
- 标注页数：293 页
- PDF页数：302 页
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第一章 导论 1
一、问题陈述 1
二、研究目的 1
目录 1
三、文献简要回顾 2
四、本书结构 3
第二章 区域人才资源开发的若干理论问题 5
一、人才资源的基本分析 5
二、人才资源开发的理论基础 11
三、人才资源开发的理念基础——人性假设 15
四、知识经济时代人才资源配置的理论依据 18
五、区域人才资源开发的现实选择 21
一、人才资源开发管理现状与制度策略 22
第三章 人才资源开发与管理系统概要 22
二、人才资源开发与管理系统的作用 33
三、人才资源开发与管理系统的模式 35
四、人才资源开发与管理系统的运行 36
第四章 人才资源培训与开发概论 39
一、人才资源培训与开发概要 39
二、人才资源培训与开发的需求分析 48
三、人才资源培训与开发的实施 56
四、人才资源培训与开发的效果评估 62
五、人才资源职业生涯规划 70
第五章 人才资源开发与发展现状分析 84
一、21世纪人力资源开发的新趋势 84
二、21世纪人力资源管理的新趋势 86
三、中国人才资源发展现状分析 91
四、人才资源使用问题分析 114
第六章 知识经济与经济发展 139
一、知识经济与现代化建设 139
二、知识经济与经济发展新机遇 166
第七章 知识经济时代的人才规划 184
一、知识经济与人才的关系 184
二、知识经济对人才资源的需求 190
三、从印度软件业的崛起看人才机制 211
四、建立和完善人才管理机制 212
五、创造人才生长的良好外部环境 217
一、知识经济条件下人才资源开发的新观念 220
第八章 人才资源开发观念概论 220
二、知识经济与用人单位人才资源开发的关系 225
三、基层用人单位人才资源开发存在的问题 226
四、基层用人单位人才资源开发的策略 229
第九章 区域人才资源开发机制的构建 234
一、人才系统结构理论在人才资源开发中的应用 234
二、区域人才资源开发的现状分析 237
三、区域人才资源开发的瓶颈分析 241
四、区域人才资源开发宏观机制的构建 247
第十章 结论 285
一、总结和建议 285
二、局限性 288
三、进一步的研究课题和方向 288
主要参考文献 290