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- 作 者：（美）韦恩·卡肖，赫尔曼·阿格尼斯著
- 出 版 社：北京：北京大学出版社
- 出版年份：2005
- ISBN：7301085249
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第一章 组织、工作与应用心理学 1
第二章 法律与人力资源管理 15
第三章 人、决策与系统观 44
第四章 标准：概念、测量及评估 57
第五章 绩效管理 82
第六章 个体差异的测量和解释 122
第七章 个体差异测量的效度及应用 153
第八章 雇佣决策的公平性 182
第九章 工作分析 209
第十章 战略性人力资源规划 237
第十一章 招募 259
第十二章 初步筛选 277
第十三章 选拔决策 308
第十四章 管理人员选拔 341
第十五章 培训与开发：设计中的注意事项 379
第十六章 培训与开发：实施与结果测量 408
第十七章 应用心理学的国际维度 435
第十八章 人力资源管理中的伦理问题 455
附录A：员工选拔程序的科学性、法律性方针——依从清单 480
附录B：相关和线性回归回顾 495
附录C：统计方法的决策树 504
参考文献 507
人名索引 576
主题索引 584