- 作 者：谢丁宁著
- 出 版 社：福州：海风出版社
- 出版年份：2006
- ISBN：7805975884
- 标注页数：345 页
- PDF页数：352 页
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第一部分 建立长效机制的基础理论与基本技术 1
第一章 基本理论 1
第一节 机制的定义与特征 1
第二节 机制的构成 4
第三节 建立长效机制的指导思想和原则 5
第二章 基本技术 8
第一节 建立长效机制的步骤 8
第二节 长效机制操作的文字部件 11
第三节 绩效评价技术 13
第一节 思想建设的工作机制 33
第一章 党建工作的主体机制 33
第二部分 保持共产党员先进性长效机制的建立与运作 33
第二节 组织建设的工作机制 37
第三节 作风建设的工作机制 44
第四节 党内监督的工作机制 47
第二章 党建工作的辅助机制 57
第一节 学习的机制 57
第二节 创新的机制 58
第三节 服务的机制 61
第四节 激励的机制 63
第五节 党员先进性教育和实践活动的档案设计 68
第一节 中国社会的走向 79
第三部分 公共管理长效机制的建立与运作 79
第一章 机制建立的背景 79
第二节 地方政府“动力系统”的缺陷 93
第二章 职能的主体机制 134
第一节 决策的长效机制 134
第二节 执行的长效机制 155
第三节 监督的长效机制 166
第四节 咨询的长效机制 192
第五节 信息工作的长效机制 197
第六节 科技支撑平台的建设 207
第七节 突发事件的处理机制 215
第一节 学习、创新和服务的机制 228
第三章 职能的辅助机制 228
第二节 人事管理和人力资源开发的机制 261
第三节 行政文化建设的机制 280
附录： 289
1．《激励理论》 289
2．《心理测试技术》 295
3．《人力资源的管理与技术》 307
4．《决策技术》 326
主要参考资料 339
后记 345