- 作 者：徐淑英，张维迎主编
- 出 版 社：北京：北京大学出版社
- 出版年份：2005
- ISBN：7301092423
- 标注页数：383 页
- PDF页数：395 页
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第一篇 工作群体人口背景、社会融合程度和员工流动性 Charles A.O'Reilly Ⅲ:David F.Caldwell William P.Barnett 潘海燕 译 韩践 校 1
第二篇 结构性创新：现有产品技术的重组与现有公司的失败 Rebecca M.Henderson Kim B.Clark 吴剑锋、王敏 译 吴剑锋 校 27
第三篇 个人与组织契合度：公众会计师事务所里的甄选与融入 Jennifer A.Chatman 王振源、宋春蒿 译 孔繁敏 校 55
第四篇 存在差异：关系型人口学与组织依附 Anne S.Tsui,Terri D.Egan Charles A.O'Reilly Ⅲ 张燕 译 张一弛 校 92
第五篇 束紧的铁笼子：自我管理团队中的协和控制 James R.Barker 邱静 译 张志学 校 136
第六篇 组织形象与成员认同 Jane E.Dutton;Janet M.Dukerich Celia V.Harquail 袁淑萍 译 王辉 校 176
第七篇 加速适应过程：全球电脑产业的产品革新 Katheleen M.Eisenhardt Behnam N.Tabrizi 陈颉 译 周长辉 校 211
第八篇 组织间合作与创新：生物技术中的知识积累网络体系 Waiter W.Powell;Kenneth W.Koput Laurel Smith-Doerr 邓甸山 译 许德音 校 247
第九篇 公司间网络的社会结构与竞争：嵌入式关系的悖论 Brian Uzzi 黄黎 译 张建君 校 291
第十篇 全面质量管理的修辞与现实 Mark J.Zbaracki 李雁君 译 王新超 校 336
Administrative Science Quarterly（ASQ）年度最佳论文（1994—2003）英文索引 382