- 作 者：刘锦山著
- 出 版 社：北京：中华工商联合出版社
- 出版年份：2001
- ISBN：7801007905
- 标注页数：460 页
- PDF页数：467 页
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第一章 如何对应届毕业生实施测评 1
第一节 应届毕业学生个性心理特征测评 1
第二节 应届毕业生智能素质的测评 12
第三节 应届毕业生身体素质测评 21
第二章 如何对科技人才实施测评 33
第一节 科技人才的综合素质测评方法研究 33
第二节 科技人才测验的作用 36
第三节 科技人才的人格因素及其测验 37
第四节 科技人才创造能力测评 55
第五节 科技人才测评数据的采集及处理 64
第一节 女性人才开发的基本原则 71
第三章 现代女性人才如何体现魅力——女性人才测评 71
第二节 现代女性人才的优点剖析 79
第三节 现代女性人才的弊病 82
第四节 现代女性人才必备素质 85
第四章 管理人才的测评 97
第一节 管理人员应具备的条件 97
第二节 管理型人才的心理测试 106
第三节 管理型人才的能力测评 112
第四节 国外现行管理人才测评方法 127
第五章 秘书人才的测评 137
第一节 秘书人才的几个特性 137
第二节 选拔秘书人才的着眼点 147
第三节 识别秘书人才的常用方法 156
第四节 我国现阶段选拔秘书人才的主要制度透析 162
第五节 秘书人才测评选拔的几大误区 167
第六章 国家公务员测评方法 175
第一节 国家公务员测评指标 175
第二节 公务员素质测评指标 177
第三节 公务员素质测评方法研究 201
第四节 公务员笔试测评法 208
第五节 公务员面试测评法 212
第六节 考试测评法实践中存在哪些实质问题 222
第七节 公务员测评实施程序 223
第八节 公务员素质测评结果的评价 230
第一节 干部素质测评技术 241
第七章 在职干部的测评与考核 241
第二节 干部考核的六种基本方法 266
第三节 测评考核分析技术 305
第四节 测评考核质量检验 324
第八章 员工绩效考评组织操作方略 363
第一节 绩效考评基础知识 363
第二节 绩效考评体系建构基础 375
第三节 绩效考评组织基础 386
第四节 绩效考评体系设计技法 391
第五节 绩效考评系统模式借鉴 404
第六节 绩效考评体系建构技法 411
第七节 绩效考评实施方略 441
第八节 小企业如何进行绩效考评 448