统合效用主义与公平分配

第一章 绪 论 1

第一节 统合效用主义 1

第二节 统合效用主义的公平分配理论 4

第三节 本书方法与经济学家及社会选择理论家的分配方法间之区别 10

第四节 本书的内容 18

第二章 现存的各种主要公平分配理论 23

第一节 引 言 23

第二节 自由无上主义的公平分配理论（产权理论） 24

第三节 严格的平等主义 27

第四节 约翰·罗尔斯的差别原则 28

第五节 马克思主义、功过理论和效用主义 30

第三章 随机性和财富之集中 34

第一节 生活和分配中的随机性 34

第二节 随机性对分配的影响之数学分析 37

第三节 将随机性造成的结果视为不公平 42

第四节 随机性的例子 49

第四章 贡献作为分配的模板 55

第一节 分配模板的一元论 55

第二节 其他分配规范的不适合性或不充分性 57

第三节 社会效用规范与贡献规范之结合 65

第四节 贡献与能力、努力及需求之一致性 68

第五章 统合效用主义的新主观主义价值论 72

第一节 建议一种新主观主义价值论 72

第二节 效用和价值等之定义 73

第三节 价值之统计性 83

第四节 对非主观主义的价值论之批评 86

第五节 福利和福利主义 90

第六节 传统的价值分类之缺点 94

第七节 建议一种据于不可替代性的价值分类 99

第六章 一种修正的预期效用理论 106

第一节 各种效用理论 106

第二节 冯诺门—摩根斯坦效用理论之缺点及我的修改 115

第三节 恒比避险函数视为合理的效用函数 123

第四节 效用函数之定位和正常化 126

第五节 用修正的效用理论来说明阿莱悖论 131

第七章 作为最大化的目标函数之社会福利函数 146

第一节 经济学家的无权社会福利函数 146

第二节 具有加权的社会福利函数 153

第三节 分配最适化和效用最大化之一元论 157

第四节 作为约束而给出的恒定总价值 159

第八章 薪资制度 164

第一节 薪资制度之重要性 164

第二节 不同机构间或不同专业间收入差异之公平问题 167

第三节 显示薪资制度特色的指针 170

第四节 一种假设的理想薪资制度 180

第五节 对假设的理想薪资制度之讨论 188

第一节 基于劳伦兹曲线的吉尼系数之不合理 190

第九章 测度分配品质之准则 190

第二节 人口五分法收入比较之不足 193

第三节 建议的新公平分配准则 194

第四节 建议一种理想分配的数学模式 196

第五节 过度的高收入对所得分配的影响 200

第十章 公平分配之最基本重点 205

第一节 再论过度高收入问题之严重性 205

第二节 从收入观点论太高收入之不合理 206

第三节 从消费观点论太高收入之不合理 210

第四节 金钱能购买权力 212

第十一章 征税作为重分配之手段 216

第一节 个人累进所得税 216

第二节 营利事业所得税 218

第三节 遗产及赠与税 220

第四节 节税和逃税 225

第十二章 有关社群及分配准则之若干问题 231

第一节 有关社群的问题分类 231

第二节 四个假设 237

第三节 四种比较原则和三个问题 241

第四节 选择分配方式与采取行动以改变状态间之区别 248

第十三章 理想社会的分配制度 253

第一节 21世纪的新资本主义 253

第二节 以经济价值作为事业价值之不合理 257

第三节 以精神价值作为事业价值之优点 259

第四节 论富裕病 261

第五节 理想社会的分配制度 265

索引 268

参考文献 275