组织激励

第1篇　理论与模型 10

第1章　概念 10

1.1 经济人 10

1.2 组织中的激励冲突 11

1.3 契约 14

1.4　信息与信息不对称 16

1.5 显性契约与隐性契约 17

1.6 完全契约、不完全契约和剩余控制权 18

1.7　效用函数 19

1.8　风险态度 20

1.9　组织激励问题的抽象 22

1.10　委托-代理框架 24

第2章　筛选契约 27

2.1 筛选问题 27

2.2　信息甄别 30

2.3　信号传递 37

2.4　计酬方式 41

2.5 双向无知 44

2.6 试用期 45

3.1　基本模型 47

第3章　激励-保险契约 47

3.2 有限责任 50

3.3 改进信息 51

第4章　激励-保险契约的静态扩展 53

4.1 多目标激励 53

4.2 一种工作不可观测与固定工资契约 55

4.3 分工 57

4.4　代理人的外部活动 59

4.5 多委托人激励 61

4.6 团队激励 65

5.1 声誉激励 68

第5章　激励-保险契约的动态扩展 68

5.2 主观评价与隐性激励契约 71

5.3　锦标激励 76

5.4　工龄报酬激励 79

5.5　棘轮效应 81

第6章　核查 85

6.1　核查问题 85

6.2　信贷核查 86

6.3 有核查的筛选模型 88

7.1 概述 91

第7章　企业经营者激励 91

第2篇　理论应用 91

7.2 固定报酬 92

7.3　报酬-绩效敏感性 94

7.4　长期激励与短期激励 101

7.5 竞争 105

第8章　非营利企业激励 110

8.1 非营利企业的性质 110

8.2　有偿非营利企业 112

8.3　无偿非营利企业 117

9.1 公共部门的性质 128

第9章　公共部门激励 128

9.2　多目标声誉激励 132

9.3 多委托人声誉激励 134

9.4 官僚制度与程序监督 136

9.5　抱怨 138

9.6　激励性管制 145

第10章　政府与经济增长 152

10.1　激励与经济增长 152

10.2 两部门模型 152

10.3　三部门模型 160

11.1 非营利科研组织的性质 166

第11章　非营利科研组织 166

11.2 无偿非营利科研组织的委托-代理关系 176

11.3 基础研究中的委托-代理关系 186

11.4 非营利科研组织中的治理关系 190

第12章　学校激励 198

12.1 学生成绩激励 198

12.2　终身轨制度 201

12.3 学术权力 206

第13章　公务员制度中的激励机制 209

13.1　报酬激励 209

13.2 效率工资 211

13.3 事实上的终身雇佣 214

13.4 晋升激励 215

13.5 筛选 217

13.6 道德筛选 218

第14章　注册会计师制度 221

14.1 注册会计师制度中的委托-代理关系 221

14.2 注册会计师行业监管制度 223

14.3 中国的注会行业监管制度 229

参考文献 235