人力资源与人力资本对接论

导论　人力资源与人力资本的理论话题 1

第一篇　经济时代的新理念——人力资源整合 12

第一节 人力资源整合中必须遵循的基本原则 14

第二节 人力资源整合中必须做好的两项工作 15

第三节 人力资源整合中必须具备的前瞻性目标 17

第二篇　知识时代的新发展——人力资源管理的创新与协调 20

第一节 人力资源管理在知识经济时代的地位与作用 23

第二节　人力资源管理必须以知识管理为核心 28

第三节 知识管理的基本原则与基本方法 32

第四节 知识管理有助于人力资源管理的创新 34

第五节　创建企业人力资源管理新体制 36

第六节 战略性人力资源管理——整体协调管理 40

第七节 共生性人力资源管理——团队协调管理 44

第八节 适应性人力资源管理——技术协调管理 47

第九节　人力资源管理创新与协调的交融 52

第三篇　科学发展的新思路——西部地区人才资源向人才资本转化的思考 57

第一节 西部地区人才资源向人才资本转化的必然性 58

第二节 西部地区人才资源向人才资本转化的制约因素和解决途径 65

第四篇　区域能力建设的新路径——以广西贺州市人才资源向人才资本转化为例的实证分析 71

第一节 人才资源向人才资本转化的理念 73

第二节 贺州市人才状况分析 80

第三节 加快人才资源向人才资本转化的政策导向 87

第四节 贺州市人才资源向人才资本转化的战略实施 100

第五篇　促进人才激变的新举措——以广西贺州市拟行的人才政策为引 115

第一节 鼓励人才创新创业的机制 116

第二节 引进人才的有关制度 122

第三节　相关的配套制度 129

第四节 贺州市人才资源转化中的问题 142

第六篇　面向经济全球化竞争的新选择——人力经济学的理论构建 146

第一节 人力经济学的理念 148

第二节　人力经济学的市场效应 153

主要参考文献 157