- 作 者：于洪生主编
- 出 版 社：北京：人民出版社
- 出版年份：2010
- ISBN：9787010087399
- 标注页数：382 页
- PDF页数：399 页
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第一章 中国共产党的领导哲学及其创新 1
一、新时期中国共产党重大战略思想的领导学研究 2
（一）领导哲学视角下的科学发展观 2
（二）构建社会主义和谐社会与领导创新 8
（三）执政能力建设与领导能力提升 20
（四）其他重大战略思想的领导学解读 26
二、中国共产党三代领导集体的领导思想研究 32
（一）毛泽东领导思想研究 33
（二）邓小平领导思想研究 35
（三）江泽民领导思想研究 37
三、中国共产党领导哲学在实践中的运用研究 40
（一）党的领导哲学与领导干部 40
（二）党的领导哲学与领导工作 45
第二章 中国古代领导思想的当代价值 59
一、儒家领导思想的当代价值 60
（一）儒家管理思想体系的价值 60
（二）儒家管理思想价值的展开 63
（三）儒家思想与企业管理 67
（四）儒家思想与领导素养 71
二、道家领导思想的当代价值 74
（一）道家思想与现代管理 74
（二）道家思想与国家治理 76
（三）无为而治思想的当代价值 78
（四）道家思想与领导素养 80
三、法家领导思想的当代价值 81
（一）法家思想与国家治理 81
（二）法家思想与企业管理 83
四、兵家领导思想的当代价值 84
（一）《孙子兵法》与领导素养 85
（二）《孙子兵法》与科学决策 88
（三）《孙子兵法》与行政管理 88
（四）《孙子兵法》与企业管理 89
（五）《孙子兵法》与人才管理 92
五、墨家领导思想的当代价值 93
（一）墨家思想与国家治理 93
（二）墨子思想与人才管理 94
（三）墨家思想与企业管理 96
（四）墨子管理思想存在的局限 97
六、各家领导思想之间的有机结合 98
（一）法家治企与儒家待人的和谐运用 98
（二）儒家与道家领导思想的比较及启示 98
（三）儒法思想与西方管理思想的融合 99
第三章 中国视阈下的西方领导理论 113
一、西方领导理论流派的研究 114
（一）西方各领导理论流派分析 114
（二）西方领导理论流派的历史发展 117
（三）西方领导理论流派的研究维度 120
二、西方新近流行的领导理论介绍 123
（一）新近流行的西方领导理论 123
（二）其他学科所涉猎的西方领导理论 127
三、中西方领导理论的比较 130
（一）学术交流及中西领导理论比较研究 131
（二）西方领导理论对中国的影响 134
四、西方领导理论的发展趋势 138
（一）西方领导理论研究的新动向 138
（二）西方领导理论研究方法的变化 141
第四章 领导力研究 149
一、领导力研究的视角及研究路径 150
（一）领导力研究的视角 150
（二）领导力的研究路径 155
二、领导力研究涉及的主要问题 161
（一）领域中的领导力 161
（二）领导力的制约因素及变革对策 172
三、领导力培训 179
（一）领导力培训之窘境 179
（二）领导力培训之变革 180
（三）领导力培训之途径 183
第五章 领导决策与失误问责 191
一、影响领导决策的新维度：决策环境的视角 192
（一）环境伦理与绿色决策 192
（二）危机情境与非程序化决策 194
（三）大部制改革与综合决策 196
二、领导决策的组织与制度创新 199
（一）决策主体完善：党外干部参与 199
（二）民主决策：宏观的国家建设与微观的集体决策 201
三、领导决策：行为、绩效与问责 204
（一）机会主义行为与议程隐蔽 204
（二）决策的绩效与评估 206
（三）决策失误与领导问责 210
第六章 危机领导研究 219
一、危机领导的学理研究 220
（一）危机领导的概念辨析 220
（二）危机领导理论的模式建构 222
二、危机领导制度的研究 226
（一）危机领导机制 226
（二）危机预警系统 230
三、危机领导行为的研究 232
（一）危机领导的战略策略 232
（二）危机领导的实践操作 234
第七章 女性领导研究 241
一、女性领导力研究 242
（一）女性领导力与领导素质 242
（二）提升女性领导力的途径 246
二、女性领导风格研究 247
（一）女性领导风格上的两种不同观点 247
（二）女性领导的特质研究 249
（三）女性领导与柔性管理 250
三、我国女性参政议政问题研究 252
（一）我国女性参政议政中存在的问题 253
（二）影响我国女性参政议政发展的原因分析 255
（三）促进女性参政议政的途径和方法 259
四、女性领导教育与培训 262
（一）女性领导教育与培训的重要性 262
（二）女性领导教育与培训的现状与问题 263
（三）女性领导教育与培训的内容和方式 264
（四）女性领导教育与培训的机制 267
第八章 信息化时代的领导创新研究 273
一、信息化时代：领导创新的时代背景 274
（一）领导创新的信息化动因 274
（二）领导创新的时代特征 276
二、信息化时代领导创新的主要内容 278
（一）通过信息化实现流程优化 278
（二）新政绩观与绩效领导 281
（三）媒体应对 284
（四）网络舆情与E领导 287
（五）组织文化与人本领导的创新 290
三、领导实践创新——电子政务的前沿进展 300
（一）美国 300
（二）欧洲 303
（三）其他具有代表性的国家 307
第九章 领导心理与领导测评 313
一、关于领导测评有效性研究 314
（一）领导者心理素质研究 314
（二）领导测评在干部选拔与考核中的应用 316
（三）领导者测评的基础研究 321
二、领导者心理健康研究 323
（一）领导者心理健康状况的测查 323
（二）领导者心理健康的主要问题 326
（三）领导者心理健康问题产生的原因 327
（四）领导者心理健康干预的对策分析 329
三、领导者胜任力研究 333
（一）组织层面的胜任力研究 334
（二）特殊概念的胜任力研究 337
（三）动态权变的胜任力研究 340
（四）重点研究的人群 342
附录 国内外领导学学术会议观点荟萃 355
一、不同类型的领导力理论 357
（一）变革型领导 357
（二）服务型领导 358
（三）代际型领导 359
（四）协作型领导 360
（五）讲故事型领导 360
（六）其他类型领导 361
二、文化与领导力 363
三、领导力开发 367
四、其他热点问题 373
（一）领导道德和信任 373
（二）女性领导力 375
（三）企业领导力 376
（四）公共领导力 377
（五）领导测评 378
（六）领导学研究方法 378
后记 381