- 作 者：唐建平，冯裕芳主编
- 出 版 社：北京：中共中央党校出版社
- 出版年份：2005
- ISBN：7503532084
- 标注页数：391 页
- PDF页数：402 页
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上篇 人才战略篇 3
第一章 绪论 3
第一节 人才资源是第一资源 4
第二节 人才强国是国家战略 12
第三节 人才是企业腾飞的希望 25
第二章 人才战略的依据 33
第一节 认识依据 33
第二节 理论依据 40
第三节 实践依据 52
第三章 人才战略布局 65
第一节 基本要求 65
第二节 工作重点 71
第三节 根本保证 86
第四章 人才识别 96
第一节 言行观察 97
第二节 心志考察 105
第三节 资质审察 110
第四节 才气辨察 118
第五章 人才使用 126
第一节 用人原则 126
第二节 用人制度 136
第三节 用人方法 148
第六章 人才激励 157
第一节 激励理论 157
第二节 激励方法 166
第一节 开发规划 186
第七章 人才开发 186
第二节 开发类型 195
第三节 人才培训 204
下篇 企业发展篇 221
第八章 人才与企业核心竞争力 221
第一节 核心竞争力的要素 222
第二节 核心竞争力的打造 232
第三节 核心竞争力的提升 238
第九章 人才与企业流程 250
第一节 人员流程 250
第二节 战略流程 267
第三节 运营流程 273
第一节 企业创新体系 279
第十章 人才与企业创新 279
第二节 企业技术创新 292
第三节 企业组织创新 303
第十一章 人才与企业文化 316
第一节 企业文化构建 317
第二节 企业文化理念 333
第十二章 人才与企业发展 351
第一节 宜化集团的发展 351
第二节 兴发集团的发展 360
第三节 安琪集团的发展 367
第四节 三峡新材的发展 374
第五节 枝江酒业的发展 379
主要参考文献 388
后记 390