- 作 者：侯玉莲著
- 出 版 社：保定：河北大学出版社
- 出版年份：2005
- ISBN：7810970402
- 注意：在使用云解压之前，请认真核对实际PDF页数与内容!
在线云解压
价格(点数)
购买连接
说明
转为PDF格式
9
（在线云解压服务）
云解压服务说明
1、本站所有的云解压默认都是转为PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
云解压下载及付费说明
1、所有的电子图书云解压均转换为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、云解压在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
梅奥其人 1
1 梅奥的生活和工作 3
2 时代背景以及当时的管理困境 5
3 工业研究部的研究工作 8
4 梅奥的霍桑实验以及主要观点简介 13
社会人假设 19
1 经济人假设的内容和局限性 23
2 费拉德尔非亚纺织厂棉纺部的调查 32
3 访谈实验 39
4 社会人假设的内容 48
5 人性假设的发展 53
非正式组织 61
1 电话线圈装配实验绕线室中的非正式组织 65
2 非正式组织的形成以及本质 73
3 非正式组织内部的关系及特征 78
4 非正式组织与正式组织的关系 84
5 非正式组织的管理 87
6 非正式组织与团队文化 94
新的领导能力在于提高职工的满足度 99
1 生产效率与工人的士气 102
2 工人的士气与需要的满足程度 113
3 管理人员的新型能力 123
人际关系学说的评价：贡献、实践启示和局限性 147
1 人际关系学说的贡献 150
2 人际关系学说的管理实践 156
3 人际关系学说的局限性 166
行为科学理论的后继发展 171
1 有关人的需要、动机和激励的问题 176
2 同企业管理有关的所谓“人性”问题 196
3 企业中的非正式组织以及人与人的关系问题 201
4 企业中领导方式的进一步发展 208
附录一：乔治·梅奥生平简表 217
附录二：乔治·梅奥的主要著作 219
参考文献 224