组织间的非契约控制机制与网络组织效能研究

第1章 绪论 1

1.1 研究背景与意义 1

1.1.1 研究背景 1

1.1.2 研究的理论与现实意义 2

1.2 国内外相关研究述评 3

1.2.1 国外相关研究述评 3

1.2.2 国内相关研究述评 5

1.3 研究内容与方法 7

1.3.1 研究内容 7

1.3.2 研究方法 8

1.4 创新性研究与后续研究方向 10

1.4.1 创新性研究 10

1.4.2 后续研究方向 12

第2章 组织间的组织文化融合与网络组织效能 14

2.1 研究的理论基础 14

2.1.1 组织文化内涵及其特性 14

2.1.2 组织文化与组织效能 15

2.1.3 组织间的文化融合 16

2.1.4 网络组织及其效能 18

2.2 研究假设与模型构建 22

2.2.1 研究假设 22

2.2.2 组织间的组织文化融合与网络组织效能的界定与测量 26

2.2.3 概念模型细化与测量量表 31

2.3 模型拟合与假设检验 34

2.3.1 样本结构 34

2.3.2 数据分析方法 35

2.3.3 参数估计及模型修正 36

2.4 结论讨论与管理启示 38

2.4.1 结论讨论 38

2.4.2 管理启示 40

第3章 网络组织核心企业领导力与网络组织效能 42

3.1 研究的理论基础 42

3.1.1 领导力的研究综述 42

3.1.2 领导力的构成及其动力源 53

3.1.3 网络组织核心企业领导力对网络组织效能的影响 58

3.2 理论假设与模型构建 59

3.2.1 理论假设 59

3.2.2 网络组织核心企业领导力与网络组织效能结构维度界定 62

3.2.3 模型相关变量说明 63

3.3 模型拟合与假设检验 66

3.3.1 样本结构与研究方法 66

3.3.2 量表信度检验 67

3.3.3 量表效度检验 69

3.3.4 结构方程模型评价 74

3.4 结论讨论与管理启示 77

3.4.1 结论讨论 77

3.4.2 管理启示 78

第4章 组织间的凝聚力与网络组织效能 80

4.1 研究的理论基础 80

4.1.1 凝聚力问题研究的新进展 80

4.1.2 影响凝聚力的因素 86

4.1.3 凝聚力与组织绩效 88

4.2 理论假设与模型构建 91

4.2.1 研究假设 91

4.2.2 组织间凝聚力与网络组织效能的界定与测量 94

4.2.3 组织间凝聚力与网络组织效能测量 95

4.3 模型拟合与假设检验 97

4.3.1 样本结构与研究方法 97

4.3.2 量表的信度与效度检验 98

4.3.3 参数估计及模型评价 104

4.4 结论讨论与管理启示 114

4.4.1 结论讨论 114

4.4.2 管理启示 116

第5章 网络组织成员间的信任机制构建 118

5.1 研究的理论基础 118

5.1.1 信任的内涵 118

5.1.2 组织间信任 120

5.1.3 信任机制与网络组织效能 122

5.2 理论假设与模型构建 124

5.2.1 网络组织信任的影响因素 124

5.2.2 理论假设 125

5.2.3 变量说明与结构方程模型构建 132

5.3 模型拟合与假设检验 135

5.3.1 抽样与样本结构 135

5.3.2 结构方程模型的评价指标与模型修正方法 136

5.3.3 量表的信度检验 137

5.3.4 量表的效度分析 138

5.3.5 结构方程模型分析 140

5.4 结果讨论与管理启示 154

5.4.1 研究结论分析 154

5.4.2 管理启示 157

第6章 网络组织成员间的沟通机制与知识整合 159

6.1 研究的理论基础 159

6.1.1 组织沟通 159

6.1.2 知识整合 162

6.1.3 沟通与知识整合的关系 166

6.2 研究假设与模型构建 167

6.2.1 网络组织成员间沟通机制的维度及其影响因素 167

6.2.2 知识整合的度量 171

6.2.3 网络组织成员间的沟通机制与知识整合的关系 172

6.2.4 研究假设与概念模型 174

6.2.5 结构方程模型构建与变量说明 176

6.3 模型拟合与假设检验 178

6.3.1 观测变量的量化方法 178

6.3.2 抽样技术与样本描述 179

6.3.3 数据分析 180

6.3.4 参数估计及模型修正 182

6.4 结论讨论与管理启示 189

6.4.1 结果分析 189

6.4.2 管理启示 191

第7章 组织间的沟通满意度与网络组织效能 194

7.1 研究的理论基础 194

7.1.1 国内外相关研究综述 194

7.1.2 网络组织成员间沟通满意度 196

7.1.3 成员间沟通满意度与组织变量 198

7.2 研究假设与理论模型构建 199

7.2.1 研究假设 199

7.2.2 变量界定与度量 202

7.2.3 结构方程模型构建 204

7.3 模型拟合与假设检验 207

7.3.1 样本与样本结构 207

7.3.2 数据分析方法 209

7.3.3 模型拟合与修正的结果 214

7.4 结果讨论与管理启示 215

7.4.1 结果讨论 215

7.4.2 管理启示 218

第8章 网络组织心理契约与网络组织效能 219

8.1 研究的理论基础 219

8.1.1 国内外相关研究的范畴与历程 219

8.1.2 心理契约内涵的认知与结构维度 222

8.1.3 网络组织心理契约 225

8.2 理论假设与理论模型构建 229

8.2.1 理论假设 229

8.2.2 相关变量维度的界定 234

8.2.3 理论模型构建与变量说明 237

8.3 理论模型实证检验 238

8.3.1 量表与样本结构 238

8.3.2 数据分析 241

8.3.3 模型拟合与修正结果 242

8.4 结果讨论与后续研究 245

8.4.1 研究结论 245

8.4.2 结果讨论与管理启示 247

第9章 核心企业的网络能力与网络组织效能 250

9.1 研究的相关理论基础 250

9.1.1 国内外相关研究综述 250

9.1.2 网络能力相关理论 251

9.2 理论假设与模型构建 256

9.2.1 理论假设 256

9.2.2 结构方程模型构建与变量说明 260

9.3 假设检验与模型优化 262

9.3.1 样本及其结构 262

9.3.2 量表的信度与效度检验 262

9.3.3 模型检验与修正 264

9.4 研究结论与管理启示 266

9.4.1 研究结论 266

9.4.2 结果讨论与管理启示 267

参考文献 269