- 作 者：（日）片冈宽光著；熊达云，郑希宏译
- 出 版 社：上海：上海科学普及出版社
- 出版年份：2001
- ISBN：754271886X
- 注意：在使用云解压之前，请认真核对实际PDF页数与内容!
在线云解压
价格(点数)
购买连接
说明
转为PDF格式
9
（在线云解压服务）
云解压服务说明
1、本站所有的云解压默认都是转为PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
云解压下载及付费说明
1、所有的电子图书云解压均转换为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、云解压在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
前言页 1
第一章 日本的国家公务员——规模、制度与文化 3
1 公务员数量及其种类 3
2 不规范的资历制 9
3 作为“登龙门”的国家公务员考试 17
4 俸给表与公务员的待遇 26
5 高级公务员的晋升模式 31
6 日本行政文化的特质 38
1 从神话中解放出来 51
第二章 职业公务员——劳动市场上的公务员和职业道德 51
2 职业的各种侧面 56
3 职业社会的发展 61
4 日本式雇佣制度的特征与劳动市场的动向 64
5 择业的合理模式 72
6 公务员的职业道德 78
第三章 作为国民一分子的公务员——公务员的权力义务与私生活 89
1 国民是公务员的雇主 89
2 平等待遇原则和国籍要件 92
3 公务员的雇佣关系 95
4 雇佣等级制度与代理关系的理论 99
5 作为国民行政官的公务员 107
6 对国民的授权 112
7 国家观的差异与中立性概念 113
8 公务员的政治中立性 118
9 公务员的代表性 124
10 公务员的私生活 127
第四章 作为普通人的公务员——全人格的投入和动机形成 139
1 全人格的投入 139
2 人既是单个的存在又是社会的存在 141
3 人的成长过程 146
4 动机理论 151
5 公共选择和公务员的形象 162
6 公务员的类型 171
第五章 作为人材的公务员——新公共管理的潮流 183
1 人的发展与组织开发及综合质量管理(TQM) 183
2 人力资源计划 188
3 资历设计、资历管理及资历开发 195
4 业绩管理过程和效果测定 201
5 各国实施业绩管理的尝试 205
6 工资体系和参照民间工资的原则 213
7 实施业绩工资的尝试 222
8 个人的业绩评价 228