点此搜书

谁能当中国的企业家  中国企业家成长的制度宣言
  • 作 者:辛向阳著
  • 出 版 社:南昌:江西人民出版社
  • 出版年份:1999
  • ISBN:7210021809
  • 标注页数:309 页
  • PDF页数:319 页
  • 请阅读订购服务说明与试读!

文档类型

价格(积分)

购买连接

试读

PDF格式

11

立即购买

点击试读

订购服务说明

1、本站所有的书默认都是PDF格式,该格式图书只能阅读和打印,不能再次编辑。

2、除分上下册或者多册的情况下,一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源319 ≥309页】

图书下载及付费说明

1、所有的电子图书为PDF格式,支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读;可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。

2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)

3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。

序章 中国企业家:世纪末的寻找 3

第一章 谁是企业家:企业家身份之谜 13

○从头说起:企业家概念的经济思想史 13

○企业家到底是些什么人 21

○中国的企业家应当是什么样 24

○中国需要什么样的企业家 29

第二章 企业家能干什么 35

○经济增长的原点 35

○企业家职能:经济生长的活力之源 43

○跨世纪的中国急需企业家来转动生产力的魔方 49

○企业家精神:激励社会的力量 58

○什么是阶层分析 63

第三章 阶层与命运:企业家阶层在中国 63

○中国企业家阶层:催生力量 67

○中国企业家阶层的生长:阻碍力量 73

○中国企业家阶层:生长机制 76

○中国企业家阶层:角色定位 82

第四章 制度悲剧:中国企业家的“59现象” 89

○何谓“59现象” 89

○59岁坎儿:“59现象”的若干案例 95

○“59现象”四问 107

第五章 冯根生现象:制度分析 121

○工者有其股:冯根生理论上有了300万 121

○300万股该不该经:五问五答 125

○300万股给得对:若干分析 129

○纠结:从冯根生现象到冯根生难题 134

○邹凤楼现象与褚时健现象:若干反思 143

第六章 企业家激励制度是怎样的一种制度 143

○企业家:缘何必须激励 149

○分粥制度与企业家激励制度 157

○企业家利润与激励制度 166

第七章 企业家年薪制:末路还是再生 175

○老总收入究竟多少 175

○年薪制行不行 183

○企业家年薪制:在中国的过去与现在 189

○挑战与应战:对企业家年薪制若干问题的回答 194

○年薪制:江苏模式与江苏的思考 202

○作为效率的公平:年薪制在中国的未来 207

第八章 冲击未来:期权制在中国 218

○何谓股份期权 218

○西方经理人的薪金有多少?怎样发放 223

○风生水起:股票期权在中国 231

○“金手铐”:玩得转吗 240

第九章 与企业家的契约:约束机制的建立与完善 247

○法人专制:企业家约束软性化的结果 247

○内部约束与外部约束:谁为主 253

○天网:监督之眼层层有 257

○重拳出击:对企业经营者的审计监督 267

○强化外部监督:稽察特派员制度的实施及效果 271

第十章 竞争选择:企业家的职业化与职业化的企业家 279

○“经理革命”:国企改革最后的破题 279

○企业家市场化:“经理革命”的方向 285

○如何实现企业家市场化 292

○千帆竞逐:各地推进企业家职业化的做法 299

结束语 最后的抉择 307

购买PDF格式(11分)
返回顶部