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MBA管理方法
  • 作 者:甘华鸣主编;MBA必修核心课程编译组著
  • 出 版 社:北京:中国国际广播出版社
  • 出版年份:1997
  • ISBN:7507815927
  • 标注页数:559 页
  • PDF页数:572 页
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目 录 1

第一篇管理基础导论 1

第一章为什么要管理 1

第二章什么是管理 4

第一节管理的定义 4

第二节管理的职能 5

第三章管理是一门科学还是一种艺术 7

第一节科学与管理学 8

第二节科学及科学方法 9

第三节原理和因果关系 10

第四节管理学是一门不精确的科学 11

第五节基本原理和系统理论 12

第四章对管理理论和方法技术的需要 15

第一节提高效率 15

第二节方便培训 16

第三节改进研究 17

第四节实现社会目标 17

第五章随机制宜的管理 18

第一节系统是什么 21

第六章管理工作需要系统方法 21

第二节系统理论的基本概念 22

第三节社会系统是人为的系统 24

第四节管理与社会系统 25

第五节把管理看作是一个系统时的误解 26

第六节系统管理方法的价值 27

第七章经营管理的系统方法 28

第一节投入和要求 28

第二节管理的转换过程 29

第四节产出 31

第三节信息沟通系统 31

第五节外界的可变因素 32

第六节恢复系统的活力 32

第八章案例 33

第二篇计划 35

第九章计划工作的性质和目的 35

第一节计划工作的性质 37

第二节计划工作的类型 41

第三节计划工作的重要性 53

第四节计划工作的步骤 56

第五节计划工作的过程:合理的方法 64

第六节计划工作的期限:长期计划工作 66

第七节计划的评价 76

第十章目标管理 78

第一节企业的总目标和一定时期的目标 80

第二节 目标管理的发展 87

第三节 目标管理的性质和基本特点 91

第四节 目标管理的过程 97

第五节参谋职位的目标 102

第六节目标管理的好处 105

第七节 目标管理的弱点 107

第八节目标管理的经验 111

第十一章确定前提条件 113

第一节提出前提条件:计划的环境 114

第二节前提条件的种类 116

第三节环境预测:确定前提条件的关键 117

第四节销售预测:公司的主要计划和前提条件 127

第五节有效地确定前提条件 136

第六节预测的步骤:如何确定前提条件 140

第十二章决策 143

第一节决策是计划工作的关键步骤 143

第二节拟定抉择方案 146

第三节限定因素原理 148

第四节评价的基本过程 149

第五节选取抉择方案的依据 156

第六节运筹学和计划工作 158

第七节不确定情况下决策的新方法 173

第八节评定决策的重要性 182

第九节决策工作中的政治 184

第十节系统方法和决策 186

第十三章战略和政策 187

第一节战略和政策的来源 188

第二节战略和政策的特别重要性 191

第三节战略和政策的基本类型 194

第四节确定主要的战略 198

第五节拟定有效战略的几点要求 199

第六节拟订主要的战略 204

第七节有效地实施战略 211

第十四章使计划工作富有成效 215

第一节为什么人们在计划工作中会发生失误 216

第二节计划工作的限制条件 219

第三节建立适宜计划工作的气氛 225

第四节创造性 232

第十五章计划的主要原则小结 236

第十六章案例 239

第十七章控制系统与控制过程 251

第三篇控制 251

第一节控制与控制的重要性 252

第二节控制系统的两个基本前提条件 255

第三节控制的基本过程 257

第四节控制论意义上的控制工作 261

第五节反馈控制 262

第六节实时信息与实时控制 264

第七节前馈控制 267

第八节进行有效控制的必要条件 274

第九节关键的控制点和标准 280

第十八章管理信息与管理信息系统 285

第一节信息与管理信息 285

第二节管理信息的重要作用 291

第三节管理信息的收集与加工、处理 294

第四节管理信息系统 298

第十九章控制技术 305

第一节传统的控制方法:预算 305

第二节项目预算 315

第三节使传统的预算控制发挥作用 318

第四节传统的非预算控制方法 320

第五节改善信息技术 325

第六节程序的计划和控制 334

第七节用运筹学进行控制 338

第八节时间事件网络分析 343

第九节比率分析应用于控制 351

第十节一些常见的局部控制方法 356

第二十章工作成效的全面控制 365

第一节预算汇总表和预算报表 366

第二节损益控制 368

第三节用投资回收率进行控制 371

第四节人事组织的衡量和控制 377

第五节企业的自我审核法 383

第二十一章直接控制:确保有效的管理 385

第一节间接控制 385

第二节直接控制的原理 390

第三节管理审计 393

第四节对主管人员具有挑战性的任务 399

第五节培养更有能力的主管人员 403

第六节需要有才能的领导者 407

第二十二章控制的主要原则小结 409

第二十三章案例 414

第四篇决策 426

引言 426

第一分篇 决策(一)独立决策 432

导语 432

第二十四章信息充足的独立决策 433

第一节决策准则和方法 433

第二节案例 449

第二十五章信息不充足的独立决策 464

第一节决策原则 464

第二节案例 464

第二分篇 决策:(二):互动决策 476

导语 476

第二十六章信息充足的互动决策(一):对抗 478

第一节决策准则和方法 478

第二节案例 483

第一节决策准则和方法 492

第二十七章信息充足的互动决策(二):补偿 492

第二节案例 497

第二十八章信息充足的互动决策(三):非补偿 520

第一节决策准则和方法 520

第二节案例 523

第二十九章信息充足的互动决策(四):非合作 543

第一节决策准则和方法 543

第二节案例 546

第三十章信息不充足的互动决策:决策原则 552

参考文献 559

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