基于人力资本增值的职业生涯管理

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绪论 1

一、人力资本与职业生涯管理 10

（一）资本与人力资本 10

（二）职业生涯管理与规划概述 48

二、基于人力资本增值的职业生涯开发管理的价值 91

（一）人力资本增值管理 91

（二）我国企业人力资本增值的影响因素与增值途径 110

（三）以人力资本增值为导向的职业生涯开发管理的价值作用 127

三、人力资本的聚积整合与职业生涯开发管理 143

（一）基于人力资本聚积增值的职业生涯管理 143

（二）基于人力资本整合增值的职业生涯管理 151

（三）个人人力资本增值和组织职业生涯管理的相互接纳 168

四、基于人力资本有效增值的职业生涯运作机制的构建 184

（一）建立具有职业要求与职业愿景相结合的人员招聘与选拔机制 184

（二）实施有效职业生涯规划管理，促进人力资本合理流动增值 195

（三）强化基于职业生涯管理的培训开发和有效激励 202

五、知识经济时代的职业生涯管理与人力资本的维护激励 212

（一）职业生涯管理环境的变迁与人力资本的维护 212

（二）知识经济时代有效的职业生涯管理与企业竞争优势的获取 220

（三）强化组织职业生涯管理，规避人力资本流失风险 229

主要参考文献 253

后记 257