- 作 者：梭伦主编
- 出 版 社：北京：中国纺织出版社
- 出版年份：2001
- ISBN：7506420937
- 标注页数：482 页
- PDF页数：497 页
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第一章 百分百激励动力基础 1
第一节 初识激励 1
第二节 动机概述 5
第三节 动力是内在的 13
第二章 百分百绩效激励 19
第一节 激励与绩效的有机统一 19
第二节 员工绩效考核 24
第三章 百分百员工激励 41
第一节 走进员工激励 41
第二节 按照人的本性激励员工 67
第三节 激发员工的主人翁精神 76
第一节 目标设置 95
第四章 百分百目标激励 95
第二节 目标管理 101
第三节 目标激励 106
第五章 百分百团队激励 123
第一节 团队概述 123
第二节 团队管理与激励 127
第六章 百分百参与激励 139
第一节 参与是一个过程 139
第二节 参与激励的方式 146
第七章 百分百薪酬激励 153
第一节 薪酬概述 153
第二节 薪酬体系设计 156
第三节 薪酬激励方式 166
第一节 股权激励的三种表现形式 183
第八章 百分百股权激励 183
第二节 员工持股激励 185
第三节 股票期权激励 211
第九章 百分百员工发展与培训激励 227
第一节 培训的激励作用 227
第二节 员工职业发展规划 242
第十章 百分百精神激励 255
第一节 赞美激励 255
第二节 信任激励 272
第三节 晋升激励 286
第四节 授权激励 292
第十一章 百分百激励技巧 303
第一节 自我激励的技巧 303
第二节 激励员工 326
第三节 激励员工安度逆境 375
第四节 激励同事 392
第五节 激励箴言 411
第十二章 百分百消除激励障碍 431
第一节 员工工作障碍 431
第二节 战胜消极因素 440
第十三章 百分百激励经典案例 455
案例一 思科系统公司的薪酬体系框架 455
案例二 通用电气公司的员工管理 464
案例三 微软公司的留人励人之道 471
案例四 联想集团的人力资源管理 475
主要参考文献 475