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第1章 盈余管理的产生与管理者行为特征 1
1.1 问题的提出 1
1.2 研究意义 5
第2章 相关研究综述 7
2.1 管理者行为特征研究综述 7
2.2 盈余管理研究综述 54
第3章 管理者风险偏好对盈余管理的影响研究 63
3.1 问题的提出 63
3.2 文献综述与研究假设 64
3.3 模型设计与实证研究 73
3.4 研究结论 86
第4章 管理者乐观程度对盈余管理的影响研究 89
4.1 问题的提出 89
4.2 理论背景与文献综述 90
4.3 理性程度评价模型研究 95
4.4 过度乐观评价模型研究 108
4.5 管理者过度乐观程度对盈余管理的影响研究 112
4.6 研究结论 116
第5章 管理者过度自信、业绩滑坡与盈余管理 119
5.1 问题的提出 119
5.2 文献综述与研究假设 120
5.3 研究样本与研究变量 123
5.4 实证研究结果与分析 125
5.5 研究结论 129
第6章 管理者声誉对盈余管理的影响研究 131
6.1 问题的提出 131
6.2 问题的理论背景 133
6.3 研究设计与变量选取 135
6.4 研究结果与分析 137
6.5 研究结论 145
第7章 管理者变更对盈余管理的影响研究 147
7.1 问题的提出 147
7.2 研究假设 148
7.3 研究设计 150
7.4 实证结果与分析 152
7.5 研究结论 160
第8章 管理者薪酬对盈余管理的影响研究 163
8.1 问题的提出 163
8.2 文献综述与研究假设的提出 165
8.3 研究设计 169
8.4 研究结果 179
8.5 研究结论 183
第9章 管理者情绪偏差对盈余管理影响研究 185
9.1 研究背景 185
9.2 管理者情绪与纳什均衡 195
9.3 管理者过度自信态度的约束模型 197
9.4 管理者过度乐观情绪的约束模型 201
9.5 管理者情绪偏差状态下的盈余管理约束模型 205
9.6 研究结论 209
第10章 考虑管理者风险偏好的收益优化模型研究 211
10.1 问题的提出 211
10.2 理论研究背景 212
10.3 期望收益函数的构建原则 214
10.4 期望收益函数的构建 223
10.5 收益优化模型研究 227
10.6 研究结论 232
参考文献 235
索引 267
后记 271